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A CIMPOR, empresa multinacional que atua no setor dos cimentos, está presente em Portugal e Cabo Verde e mais recentemente na Turquia, desde a aquisição pelo grupo OYAK.
Foi fundada em 1976 e com sede em Portugal, está entre os dez maiores grupos cimenteiros a operar no mercado mundial. Está presente em oito países e conta com cerca de 8900 colaboradores, de 30 nacionalidades.
Das áreas de negócio da CIMPOR em Portugal, o cimento constitui o núcleo central da sua actividade, sendo os Betões, Agregados e as Argamassas produzidos e comercializados numa óptica de integração vertical.
O seu elevado “know-how” técnico resulta de uma forte e consolidada política de investimentos em I&D que permitiu à Cimpor posicionar-se na vanguarda do desenvolvimento industrial do seu sector de actividade, com produtos de qualidade reconhecida e certificada.
Numa posição de liderança nas áreas de negócio onde intervém, a CIMPOR possui uma capacidade organizacional, técnica e humana que responde aos mais exigentes critérios de segurança, qualidade, ambiente, inovação e evolução técnica.
Como empresa de referência mundial, procura constantemente profissionais motivados para colaborar em diferentes áreas de negócio. Pretende reforçar e rejuvenescer os seus quadros com pessoas dotadas de grande vontade para se desenvolverem profissionalmente e que pretendam construir uma carreira sólida numa empresa internacional.
Oferta – Compensation & Benefits Coordinator – Lisboa
Com reporte direto ao Chief Human Resources Officer, este profissional terá como principal missão implementar recompensas apelativas e adaptar os programas de benefícios com base nas necessidades do pessoal, seguindo as melhores práticas de mercado.
Adicionalmente, criará planos de compensação e benefícios justos e atractivos que melhorem a satisfação dos empregados e a criar um local de trabalho produtivo.
Responsabilidades
- Conceber pacotes de remuneração e programas de bónus que estejam em conformidade com o plano estratégico da empresa;
- Assegurar que os salários e benefícios cumprem a legislação atual sobre direitos humanos e equidade salarial;
- Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar os colaboradores;
- Realizar pesquisas sobre a satisfação dos colaboradores (por exemplo, utilizando inquéritos e dados quantitativos);
- Renovar os nossos planos de compensação com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades dos colaboradores;
- Acompanhar as taxas de remuneração em vigor e garantir que oferecemos planos de remuneração competitivos;
- Elaborar descrições de funções, análises de funções e classificações;
- Estruturar a remuneração de forma a obter o maior valor para a organização e para os colaboradores;
- Avaliar e reportar a eficácia dos programas de benefícios dos colaboradores;
- Acompanhar os dados de benchmarking de remuneração e benefícios;
- Desenvolver e gerir dashboards de dados de RH.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou domínio relevante;
- Experiência como Compensation & Benefits Manager ou função semelhante;
- Experiência prática em processamento de salários com SAP/Sucess Factors;
- Experiência em desenhar e implementar pacotes de compensação e programas de bónus para vários departamentos e níveis de antiguidade;
- Excelente conhecimento dos sistemas de avaliação e análise de funções;
- Boas capacidades analíticas;
- Familiaridade com a legislação laboral;
- Experiência com inquéritos de satisfação dos trabalhadores;
- Experiência em estudos e políticas de compensação;
- Nível fluente de inglês.
- Responsável e com espírito de iniciativa.
