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A Cloudflare é uma empresa norte-americana que fornece uma rede de distribuição de conteúdo, serviços de segurança da Internet e serviços de servidor de nome de domínio distribuído, localizados entre o visitante e o fornecedor de host do utilizador da Cloudflare, agindo como um proxy reverso para sites.
Confiada por mais de 20 milhões de aplicações na Internet a Cloudflare fornece um plano de controlo unificado escalável e fácil de usar para oferecer segurança, desempenho e confiabilidade a todas as suas aplicações locais, híbridas, na nuvem e SaaS.
A Cloudflare começou como uma aplicação simples para localizar a origem de spam de email. A partir daí, transformou-se num serviço que protege sites de todos os tipos de ataques, além de otimizar simultaneamente o desempenho.
Os Serviços de Desempenho da Cloudflare aceleram as aplicações, melhoram a distribuição móvel e garantem a disponibilidade das aplicações da Internet e APIs.
Oferta – Senior Tech Recruiter – Lisboa
Trabalhará em parceria estratégica com os gestores de contratação para desenvolver e implementar estratégias de recrutamento personalizadas, garantindo a aquisição bem-sucedida de candidatos excecionais, principalmente através da procura ativa. Colaborará de perto com os Parceiros de Negócios de Pessoas, Coordenadores e diversos líderes de negócios para impulsionar o crescimento e o sucesso das Equipas de Tecnologia.
Responsabilidades
- Atuar como consultor de confiança para os gestores de contratação, oferecendo orientação, insights de mercado e melhores práticas para moldar estratégias de contratação eficazes;
- Ser responsável pelo processo de recrutamento de ponta a ponta, desde o desenvolvimento de planos de contratação personalizados com as partes interessadas até à procura, entrevista e contratação dos melhores talentos;
- Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de contratação para melhorar a atração e a contratação de uma gama diversificada de candidatos, defendendo processos inclusivos em todas as fases;
- Utilizar técnicas de pesquisa criativas, com forte ênfase no contacto direto através do LinkedIn e outras plataformas, para identificar e envolver candidatos altamente qualificados para as nossas equipas de vendas de cibersegurança e segurança de redes;
- Gerir e manter proactivamente um pipeline de candidatos saudável, garantindo a integridade dos dados no nosso ATS (Greenhouse) e fornecendo atualizações regulares e relevantes aos stakeholders internos;
- Colaborar com a equipa de recrutamento em iniciativas e projetos de contratação importantes, contribuindo para a melhoria contínua da nossa função de aquisição de talento.
Requisitos
- Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta, idealmente numa empresa de tecnologia ou SaaS de alto crescimento;
- Experiência direta na contratação para cargos de tecnologia, com forte preferência por experiência na área de vendas de segurança de redes ou cibersegurança;
- Expertise comprovada em sourcing ativo e engagement de candidatos utilizando ferramentas como o LinkedIn Recruiter;
- Experiência comprovada em impulsionar iniciativas de diversidade e inclusão no processo de recrutamento e em contribuir para a construção de equipas diversificadas e de alto desempenho;
- Fortes capacidades de influência e uma mentalidade orientada para soluções e resultados;
- Capacidade de ser proativo e encontrar soluções, identificando e resolvendo potenciais estrangulamentos de contratação antes que estes surjam;
- Excelentes capacidades de organização e atenção aos detalhes;
- Perfil colaborativo e capacidade de prosperar em ambiente de equipa.
