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A Coloplast é uma empresa multinacional da área da saúde, presente a nível global, que desenvolve produtos e serviços para tornar a vida mais fácil às pessoas com necessidades de saúde íntima.
Estas condições costumam estar associadas a traumas e tabus. Quanto mais íntima a condição, maior a necessidade de se aproximar do cliente, entender o seu mundo e desenvolver soluções sensíveis às suas necessidades especiais.
A história da Coloplast começa em 1954. Elise Sørensen é enfermeira e a sua irmã Thora acabou de passar por uma operação de criação de estoma e tem medo de sair em público, temendo que tenha uma fuga. Ouvindo os problemas da sua irmã, Elise concebe a ideia do primeiro saco adesivo para ostomias do mundo.
Com base na ideia de Elise, Aage Louis-Hansen, um engenheiro civil e fabricante de plásticos, e a sua esposa Johanne Louis-Hansen, também enfermeira, criaram o saco de ostomia. Um saco de ostomia que ajuda Thora – e milhares de pessoas como ela – a viver a vida que desejam.
A sua atividade inclui cuidados em ostomia, cuidados em continência, urologia intervencional e tratamento de feridas e cuidados da pele. Estamos presentes em todo o mundo, com mais de 12 mil funcionários.
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Irá gerir todo o ciclo de recrutamento. Trabalha em estreita colaboração com os gestores de contratação e recrutadores para encontrar os candidatos ideais. Utiliza métodos de avaliação e os seus conhecimentos em recursos humanos para contratar candidatos adequados à cultura da empresa.
Responsabilidades
- Coordenar com os gestores de contratação para identificar as necessidades de recrutamento;
- Ajudar os gestores de contratação a elaborar as descrições de funções;
- Determinar os critérios de seleção e as perguntas da entrevista que reflitam os requisitos de cada cargo;
- Procurar potenciais candidatos através de canais online (por exemplo, plataformas sociais e redes profissionais);
- Planear os procedimentos de entrevista e seleção, incluindo a triagem por telefone, avaliações e entrevistas presenciais;
- Avaliar as informações dos candidatos, incluindo os currículos;
- Liderar iniciativas de employer branding;
- Organizar e participar em feiras de emprego e eventos de recrutamento;
- Contribuir para a previsão das necessidades de contratação trimestrais e anuais por departamento;
- Cultivar relações de longo prazo com candidatos anteriores e potenciais candidatos.
Requisitos
- Formação Académica: Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
- Competências Técnicas: Domínio do Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint);
- Idiomas: Fluência em português e inglês;
- Competências Organizacionais: Excelente capacidade de organização e gestão do tempo;
- Capacidade de Comunicação: Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
