Construção Pública, E.P.E. está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

A Construção Pública, E.P.E., é uma empresa pública que tem vindo a construir Portugal, reconstruindo as infraestruturas da educação portuguesa, modernizando e reabilitando-as, para que ofereçam um serviço de ensino público de qualidade acessível a todos.

A experiência e competências adquiridas na implementação do PMEES – Programa de Modernização do Parque Escolar destinado ao Ensino Secundário – abriram a porta para novos desafios, entre eles, no setor da habitação.

A Construção Pública está sujeita à tutela e superintendência dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e, em função da matéria, da educação ou da habitação.

Há mais de uma década, e cada vez mais, que somos uma empresa empenhada na ação, uma ação que qualifica edifícios e equipamentos a pensar em toda a população.

A Construção Pública, E.P.E. tem como missão planear e executar programas e projetos de construção, requalificação, 
manutenção e conservação de edifícios e equipamentos.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos (TDRH25) – Lisboa

A Construção Pública, Entidade Pública Empresarial, procura um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para a sua equipa. Esta pode ser a sua oportunidade para integrar um Projeto de grande impacto nacional, numa organização dinâmica e sólida, que incentiva o desenvolvimento pessoal e profissional e proporciona uma remuneração atrativa/adequada à função e à experiência profissional.

Função

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, através da gestão de todas as etapas administrativas, documentos e comunicação com os(as) candidatos(as);
• Apoiar os processos de acolhimento e integração de novos(as) colaboradores(as), prestando aconselhamento e informações sobre questões relevantes (incluindo a formação de acolhimento);
• Apoiar a gestão processual e administrativa de RH e a gestão de assiduidade;
• Apoiar no desenvolvimento e revisão de políticas internas de RH, procedimentos e orientações e contribuir para o desenvolvimento de sistemas de gestão de recursos humanos;
• Apoiar a organização e execução de ações de formação;
• Prestar suporte aos(às) colaboradores(as) e dirigentes em temas relacionados com a gestão de pessoas;
• Preparar informação e elaborar relatórios de reporte interno e externo.

Perfil

• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
• Formação superior (licenciatura ou mestrado) em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social e das Organizações ou cursos afins;
• Capacidade de análise, interpretação e implementação das normas e regulamentações aplicáveis na área dos recursos humanos;
• Bons conhecimentos do MS Office, na ótica do utilizador, e do ERP Primavera (preferencial);
• Competências
• Excelente capacidade de trabalho em equipa;
• Muito boa capacidade de comunicação (oral e escrita) com as pessoas a todos os níveis da organização, bem como com os parceiros externos;
• Excelentes capacidades de planeamento e organização;
• Atenção ao detalhe;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Muito boa capacidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados.

Mais informações e candidaturas [AQUI]