Crédito Agrícola está a recrutar Diretor Adjunto – Gabinete de Controlo Interno

O Grupo Crédito Agrícola é um Grupo Financeiro de âmbito nacional, integrado por um vasto número de bancos locais – Caixas Agrícolas – e por empresas especializadas, tendo como estruturas centrais a Caixa Central de Crédito Agrícola Mútuo, instituição bancária dotada igualmente de competências de supervisão, orientação e acompanhamento das atividades das Caixas Associadas e a FENACAM, instituição de representação cooperativa e prestadora de serviços especializados ao Grupo.

Com 74 Caixas de Crédito Agrícola, detentoras de cerca de 619 Agências em todo o território nacional, mais de 420 mil Associados e 2.000.000 Clientes, o Grupo Crédito Agrícola é um dos principais grupos bancários portugueses.

A atividade do Grupo Crédito Agrícola tem como base de sustentação as Caixas Agrícolas – verdadeiras entidades dinamizadoras das economias locais – que com a sua autonomia e integração nas respetivas regiões, conhecem em profundidade as realidades do respetivo tecido empresarial e económico e os desafios que se colocam para o progresso económico-social a nível local.

As Empresas Participadas exercem atividades complementares ou auxiliares das da Caixa Central e das Caixas, suas Associadas, designadamente, a atividade seguradora, nos ramos vida e não vida, a gestão de ativos, o investimento em capital de risco, a detenção e gestão de ativos do Grupo, a prestação de serviços informáticos, etc.

Oferta – Diretor Adjunto – Lisboa

O Gabinete de Controlo Interno pretende recrutar um Diretor Adjunto para integrar a estrutura responsável pelo Controlo Interno e pelo Acompanhamento Prudencial do Crédito Agrícola.

O Gabinete de Controlo Interno visa promover e manter um sistema de controlo interno eficaz, que assegure o cumprimento das disposições legais e regulamentares aplicáveis, das políticas internas e dos padrões éticos, contribuindo para uma gestão sólida e prudente, e para a salvaguarda da estabilidade e da reputação do Crédito Agrícola.

A função tem uma forte componente estratégica, com exposição regular à gestão de topo, interação constante com múltiplas áreas-chave da organização e com as autoridades de supervisão prudencial.

O profissional assumirá um papel determinante no reforço do sistema de controlo interno, na coordenação dos dossiês prudenciais e na promoção de uma cultura de gestão sólida, prudente e orientada para o cumprimento regulatório.

Principais Responsabilidades

Controlo Interno

• Coordenar e supervisionar o processo de identificação, monitorização e remediação de deficiências de controlo interno;
• Assegurar o reporte atempado e rigoroso de deficiências, riscos e ações corretivas aos órgãos de gestão e supervisão;
• Promover a melhoria contínua do sistema de controlo interno, garantindo alinhamento com o normativo nacional e europeu aplicável;
• Coordenar com as demais funções de controlo e estruturas operacionais os processos de mitigação de riscos;
• Validar e contribuir para a atualização de políticas, normas e procedimentos internos;
• Preparar documentação crítica para Órgãos de Administração e Fiscalização e Comités de Controlo Internos.

Acompanhamento Prudencial

• Atuar como figura sénior na articulação institucional com o supervisor prudencial, assegurando respostas consistentes, tempestivas e alinhadas com as estruturas internas;
• Liderar o acompanhamento do plano de supervisão (SREP, inspeções onsite/offsite, exercícios temáticos e stress tests);
• Analisar orientações, recomendações e decisões das autoridades de supervisão, garantindo a sua tradução em requisitos concretos e a implementação eficaz no banco;
• Supervisionar o registo central de compromissos com supervisores e monitorizar o seu cumprimento;
• Preparar documentação crítica para Órgãos de Administração e Fiscalização.

Gestão e Coordenação Interna

• Apoiar o Diretor do Departamento na definição da estratégia anual e prioridades operacionais;
• Gerir equipas técnicas especializadas, promovendo a sua formação, desenvolvimento e motivação;
• Garantir uma articulação fluida entre as áreas de risco, financeira, IT, jurídica, compliance, auditoria e restantes unidades relevantes;
• Atuar como embaixador(a) da cultura de gestão sã e prudente, estimulando comportamentos alinhados com as expectativas regulatórias.

Requisitos

• Licenciatura/mestrado em Economia, Gestão, Finanças, Direito ou área relacionadas;
• Pós‑graduação ou formação avançada em regulação financeira, supervisão bancária ou gestão de risco ou governo interno será um fator de valorização;
• Experiência profissional mínima de 8–10 anos em banca, supervisão, consultoria regulatória, risco, controlo interno e/ou auditoria;
• Experiência comprovada em interação com autoridades de supervisão ou participação em processos de inspeção/regulação;
• Experiência em funções de liderança ou gestão de equipas.

Competências

Técnicas

• Domínio aprofundado do enquadramento prudencial (CRR/CRD, EBA guidelines, SSM framework, Avisos/instruções/CC BdP);
• Conhecimento sólido de requisitos de controlo interno, governo interno e risco operacional;
• Conforto com indicadores prudenciais (capitais, liquidez, risco de crédito, risco operacional).

Comportamentais

• Elevada capacidade de síntese, pensamento crítico e tomada de decisão;
• Excelentes competências de comunicação escrita e oral, em português e inglês;
• Capacidade de influência e de coordenação transversal;
• Forte sentido de responsabilidade, ética, rigor e confidencialidade;
• Boa gestão de prioridades em ambientes de elevada exigência.

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