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Os CTT – Correios de Portugal são o operador postal universal em Portugal, sendo líderes em correio e em distribuição de expresso e encomendas. É uma das maiores empresas portuguesas, com cerca de 12 mil colaboradores e líder nos setores onde atua, com elevados níveis de eficiência, rentabilidade e valor gerado para o cliente.
Ao virar da página dos 500 anos de atividade postal em Portugal, os CTT contam com uma história única de dedicação, empenho e profissionalismo, que há vários séculos aproxima os portugueses e o mundo.
Conta com um vasto património que tem vindo a acompanhar a evolução dos tempos. A sua missão é continuar a ser um operador postal de referência mundial, orientado para o crescimento sustentável, centrado nos ideais de excelência e de proximidade e focado na inovação. Hoje, amanhã e sempre.
Sendo reconhecidos internacionalmente pela qualidade de serviço e pela inovação, os CTT são uma marca que merece a confiança dos portugueses e que tem sido distinguida com diversos prémios. Desses prémios, destaca-se o Superbrands – Marca de Excelência 2018 e a Marca de Confiança 2019.
Além da eleição da marca CTT como Marca de Confiança, a profissão carteiro foi votada como uma das 10 profissões em que os portugueses mais confiam. Os CTT têm um portefólio diversificado e atua em diferentes áreas de negócio, o que proporciona aos seus colaboradores inúmeras oportunidades de aprendizagem e evolução profissional.
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Principais responsabilidades
- Apoiar no desenvolvimento e implementação de processos e políticas de gestão de talento nas Direções a que presta suporte, definidos centralmente nas Áreas da Direção de Gestão de Talento, interagindo com os seus responsáveis para identificar oportunidades de melhoria e antecipar tendências, de forma a garantir a adequabilidade dos processos e políticas de gestão de talento;
- Acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, Acolhimento & Integração, Compensação & Benefícios, Gestão de Desempenho, Gestão de Carreiras, Formação e Desenvolvimento, fazendo a ligação com as áreas centrais da Gestão de Talento;
- Promover e participar em projetos de desenvolvimento organizacional nas Direções atribuídas, apoiando a sua implementação e agindo como facilitador, promovendo a gestão da mudança;
- Efetuar recomendações sobre os temas que acompanha, em alinhamento com as Áreas centrais da Direção de Gestão de Talento;
- Participar em projetos transversais de gestão de talento e fazer a interligação com as Direções que acompanha;
- Conduzir as entrevistas de saída, para as cessações de quadros das áreas de negócio que acompanha.
Requisitos
- Formação superior nas áreas da Gestão de Recursos Humanos ou afins;
- Experiência prévia efetiva em funções similares em Recursos Humanos;
- Conhecimento das políticas e dos processos de gestão de talento.
- Excelente capacidade de comunicação, de relacionamento interpessoal e de negociação;
- Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.
- Forte capacidade analítica, de resolução de problemas e de orientação para os resultados;
- Experiência em Gestão de Projetos;
- Proatividade e Inovação;
- Inglês fluente;
- Conhecimentos avançados de MS Office (Excel avançado);
- Facilidade de adaptação;
- Agilidade digital.
Fatores de Preferência
- Conhecimentos de SAP SuccessFactors;
- Certificado de Formador e de Coaching.
