DHL está a recrutar Administrativo de Recursos Humanos

A DHL é líder incontestada do Transporte Expresso Internacional, com a maior rede mundial de pontos de serviço em mais de 220 países e territórios.

A DHL liga pessoas em mais de 220 países e territórios em todo o mundo. Impelidos pela energia de mais de 380.000 funcionários, oferecemos serviços integrados e soluções personalizadas para gerir e transportar cartas, mercadorias e informação.

A empresa oferece uma ampla variedade de oportunidades de carreira, a diferentes níveis, em todo o mundo. Como colaborador, poderá desenvolver-se pessoal e profissionalmente, através de um bem-sucedido trabalho em equipa.

Trabalhar na DHL significa assumir responsabilidades, enfrentar desafios e crescer continuamente, como parte de uma equipa diversificada e global. Pode contribuir para o sucesso da empresa, através de diversas e excelentes oportunidades de carreira e fazer parte da maior empresa de logística do mundo.

A DHL Supply Chain oferece uma experiência especializada comprovada nos sectores de logística automóvel, consumo, retalho, farmacêutico, industrial e tecnologia. À medida que os mercados globais da atualidade crescem, as suas soluções inovadoras de logística estão prontas a ajudar.

Oferta – Administrativo/a de Recursos Humanos – Azambuja, Lisboa

Terá como missão assegurar o tratamento administrativo de suporte às áreas de Recursos Humanos e Operações do centro.

Responsabilidades

• Suporte administrativo e logístico às necessidades de Formação;
• Reporte dos indicadores da área de Recursos Humanos nas respectivas plataformas digitais;
• Suporte administrativo ao processo de novas incorporações;
• Ministrar formação de Induction em Recursos Humanos sempre que necessário;
• Apoio aos eventos na área de Comunicação e Engagement;
• Assegurar o controle de Equipamentos de Protecção Individual;
• Outras actividades administrativas relacionadas com a área de Recursos Humanos.

Requisitos

• Inglês Fluente (Obrigatório);
• Conhecimentos Avançados em Outlook, Excel e PowerBI;
• Formação mínima de 12º Ano de Escolaridade;
• Conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos (factor preferencial), incluindo aspectos como controle de horários, gestão de picagens, identificação de anomalias e análise de indicadores como absentismo (entre outros);
• Elevada capacidade de análise, planificação e organização;
• Boa capacidade de comunicação e proactividade;
• Disponibilidade para função 100% Presencial.

Mais informações e candidaturas [AQUI]