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A DSV é uma empresa multinacional que fornece e gere soluções da cadeia de logística para milhares de empresas todos os dias.
A DSV é uma das empresas com melhor desempenho no setor de transporte e logística. Os seus 60.000 funcionários em mais de 90 países trabalham apaixonadamente para oferecer ótimas experiências aos clientes e serviços de alta qualidade – como parte da operação ou numa variedade de funções de apoio.
A visão da DSV é apoiada por quatro áreas de foco estratégico que definem a sua ambição.
Quer ser um fornecedor líder global, atendendo às necessidades dos clientes por serviços de transporte e logística, visando um amplo crescimento e estando entre os mais rentáveis do setor.
Desde a sua fundação em 1976, a empresa passou por uma série de fusões para manter uma posição chave na indústria de transporte global. Como resultado, ficou mais forte e maior. Com a aquisição da Panalpina Welttransport, fortaleceu ainda mais a sua rede global e é agora a quinta maior empresa de transporte e logística do mundo.
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Estabelecerá parcerias comerciais e fornecerá apoio, orientação e serviços de Recursos Humanos alinhados e compatíveis a todos os colaboradores, gestores e departamentos de suporte para aumentar a eficácia organizacional.
Responsabilidades
- Atuar como o principal contacto de RH para os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e a adesão às políticas de RH;
- Fornecer apoio e orientação aos gestores de linha sobre os processos de RH, incluindo a gestão de conflitos, a gestão de remunerações e, ao mesmo tempo, a mitigação dos riscos para a empresa;
- Tratar da documentação de RH, benefícios, registos de funcionários e relatórios;
- Coordenar os processos de RH, incluindo avaliações de desempenho e atualizações de políticas;
- Garanta o processamento preciso da folha de pagamento em colaboração com o fornecedor da folha de pagamento;
- Garantir a conformidade com as leis e regulamentos laborais locais, mantendo o conhecimento atualizado e colaborando com as equipas jurídicas;
- Supervisionar o processo de integração e desligamento, incluindo a documentação adequada, garantindo a conformidade legal e da empresa;
- Identifique as necessidades de RH, resolva problemas e trabalhe com a liderança para impulsionar o envolvimento e a retenção de colaboradores em todas as regiões;
- Monitorize as principais métricas de RH, forneça atualizações regulares e garanta que os sistemas de RH são precisos e atualizados;
- Trabalhar com os RH do Grupo, as equipas de RH do ISSC e a liderança para garantir a execução sem problemas das práticas de RH em alinhamento com os padrões locais.
Requisitos
- Sólido conhecimento prático comprovado da Legislação Laboral relevante;
- Mínimo de 5 anos de experiência profissional em funções de RH;
- Fluência profissional em português e inglês;
- Conhecimentos de ferramentas MS Office (especialmente Excel);
- Excelentes capacidades de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de problemas;
- Capacidade de lidar com informação sensível com discrição e confidencialidade;
- Fortes competências organizacionais, flexibilidade e capacidade de gerir múltiplas prioridades;
- Capacidade de adaptação a processos em evolução e de manter o foco em tarefas administrativas essenciais;
- A familiaridade com SAP Success Factors será uma vantagem.
