EDP está a recrutar Analista de Remuneração e Salários

A EDP é um grupo global de energia organizada em cinco regiões do mundo: Iberia, Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia-Pacífico, com particular destaque para as energias renováveis.

Com mais de 45 anos de experiência, tem vindo a consolidar uma presença relevante no panorama energético mundial, assente no compromisso de ser “all-green” até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, está empenhada em utilizar a sua energia e coração para impulsionar um amanhã melhor.

A EDP está a liderar a mudança para um futuro mais promissor, com a energia solar no centro da sua estratégia. Desde casas alimentadas por sistemas solares até à redução das emissões de CO2, compromete-se a investir 40% do seu plano de negócios em iniciativas solares, fazendo a diferença na luta contra as alterações climáticas.

Fornece eletricidade e gás a mais de 9 milhões de clientes e considera que as energias renováveis são a chave para um planeta mais sustentável.

A EDP Comercial é uma empresa do Grupo EDP que atua no mercado livre de energia. Possui um sistema integrado de gestão de qualidade, ambiente e segurança, certificado pela LRQA de acordo com as normas ISO 9001:2015 , ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, aplicáveis à comercialização de produtos e serviços. Possui também uma medalha de platina atribuída pela ECOVADIS, colocando a organização entre as 1% melhores empresas avaliadas em sustentabilidade por esta entidade.

Oferta – HR Compensation Analyst – Lisboa

Funções

• Realizar análises de mercado e comparações salariais para apoiar decisões sobre remuneração;
• Ajudar a manter estruturas internas de remuneração e salários, bem como o Modelo de Desempenho (KPIs) do Grupo;
• Fornecer apoio operacional durante os ciclos de revisão de remuneração, tais como processos de mérito e bónus;
• Colaborar com parceiros de negócios de RH para garantir a consistência na aplicação da remuneração;
• Preparar relatórios e painéis para monitorizar métricas e tendências de remuneração.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Gestão, Economia ou área afim;
• Mínimo de 3 anos de experiência profissional em funções similares;
• Sólidas competências numéricas e analíticas, com proficiência em Excel;
• Conhecimentos básicos de ferramentas e metodologias de remuneração;
• Boa comunicação e competências interpessoais;
• Fluência em inglês; outros idiomas são considerados um diferencial.

Mais informações e candidaturas [AQUI]