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EDP está a recrutar na área de Gestão de Marca e Comunicação

A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do setor energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.

O grupo EDP tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.

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A Direção de Marca da EDP, S.A. tem como missão definir e desenvolver a Estratégia da Marca, a Estratégia de Comunicação de Marketing e a Política de Patrocínios do Grupo EDP, consistente com o posicionamento, valores e visão da empresa.

Principais responsabilidades da função

  • Garantir o alinhamento da marca em todas as unidades de negócio e empresas do Grupo;
  • Garantir a correta aplicação de todas as identidades internas no Grupo;
  • Apoio no desenvolvimento de campanhas de comunicação above-the-line (criatividade, media e produção) e below-the-line para o Grupo, tanto institucionais como comerciais;
  • Apoio na implementação da comunicação no ponto de venda (rede de lojas e agentes EDP);
  • Assegurar o relacionamento com as agências de publicidade, design, digital e gráficas.

Perfil

  • Licenciatura ou Mestrado (preferencial) em Marketing e Publicidade, Comunicação, Gestão ou área similar;
  • Experiência profissional obrigatória, entre 2 e 5 anos, em agências de publicidade, valorizando-se experiência em
    Marketing Digital (desenvolvimento de campanhas digitais; análise de métricas chave);
  • Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
  • Fluente em Inglês, valoriza-se o Espanhol;
  • Domínio das ferramentas do Office (Word, Excel e PowerPoint);
  • Agilidade, rapidez e boa capacidade de resolução de problemas.

Oferece-se

  • Contrato individual de trabalho sem termo;
  • Vencimento compatível com a função e regalias em vigor na empresa;
  • Formação contínua.

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