Entidade Orçamental está a recrutar para a área de Coordenação Pedagógica e Formação

A Entidade Orçamental, e respetiva orgânica, resultam do Decreto-Lei nº 53/2025, de 28 de março, num contexto de reforma das finanças públicas e da gestão financeira do setor público.

Tendo por base a reestruturação da Direção-Geral do Orçamento, tem por missão e atribuições a superintendência na elaboração e execução do Orçamento do Estado, na contabilidade do Estado, no controlo da legalidade, regularidade e economia da administração financeira do Estado, bem como assegurar a participação do Ministério das Finanças no quadro da negociação do orçamento e da programação financeira plurianual da União Europeia.

Assume-se assim como entidade essencial para assegurar de forma eficiente e transparente a estabilidade e a sustentabilidade das finanças públicas nacionais.

Um dos papeis da Entidade Orçamental passa pela disponibilização de informação, sendo de destacar a Síntese da Execução Orçamental e as aplicações Conhecer, sendo estes últimos suportes informativos simplificados e abertos, desenvolvidos na ótica do cidadão.

Historicamente, as origens da instituição remontam a 1849, assinalando-se como grandes marcos (entre outros) a criação da Direção-Geral da Contabilidade Pública (1863-1996) e da Direção-Geral do Orçamento (1996-2025).

Oferta – OE202603/0799 | Técnico Superior (3 vagas) | Mobilidade Interna – Lisboa

Caracterização do Posto de Trabalho

Técnico Superior – Coordenação Pedagógica

Perfil

• Experiência mínima de 5 anos em coordenação pedagógica ou gestão de formação;
• Experiência em entidades formadoras certificadas;
• Conhecimento dos referenciais e requisitos de certificação da DGERT;
• Capacidade de supervisão técnica e pedagógica;
• Competência na avaliação da eficácia da formação (reação, aprendizagem, transferência e impacto);
• Capacidade de liderança, decisão e orientação para resultados;
• Visão estratégica alinhada com a reforma da gestão financeira pública;
• Deverá ainda possuir competências em TIC e plataformas de gestão da formação, valorizando-se experiência em formação nas áreas da gestão financeira pública, orçamental ou contabilística.

Competências

• Liderança e orientação para resultados;
• Visão estratégica e planeamento;
• Rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e orientação para inovação;
• Capacidade de supervisão técnica e pedagógica.

Atribuições

• Apoiar a coordenação técnica e pedagógica pedagogicamente da atividade formativa do CCGFP;
• Elaborar, validar e supervisionar planos e programas de formação;
• Garantir a conformidade com os referenciais DGERT;
• Supervisionar o desempenho de formadores e a qualidade pedagógica;
• Monitorizar indicadores de desempenho e propor melhorias;
• Apoiar a Direção na definição da política estratégica de formação;
• Promover inovação pedagógica e digitalização da formação.

Técnico Superior – Gestão da Formação

Perfil

• 3 a 5 anos de experiência em gestão de formação;
• Competência em diagnóstico de necessidades formativas;
• Capacidade de planeamento anual e gestão orçamental;
• Experiência na seleção e contratação de formadores;
• Domínio de plataformas de gestão da formação (SIGO, Moodle ou similares);
• Conhecimentos da legislação aplicável à formação profissional;
• Capacidade de recolha, análise e tratamento sistemático de indicadores de desempenho.

Competências

• Organização e rigor;
• Gestão de prioridades;
• Comunicação eficaz;
• Proatividade e foco em resultados;
• Capacidade de articulação com diferentes áreas e entidades.

Atribuições

• Diagnosticar necessidades formativas junto dos serviços e equipas;
• Elaborar, executar e monitorizar o plano anual de formação;
• Assegurar a gestão global da oferta formativa (planeamento, organização e execução);
• Gerir orçamento e custos por ação/formando;
• Selecionar e contratar formadores;
• Assegurar a gestão administrativa das ações (assiduidade, avaliações, certificados);
• Produzir relatórios e indicadores exigidos nos processos de certificação;
• Garantir o cumprimento de prazos legais e administrativos;
• Contribuir para a monitorização da qualidade dos processos formativos.

Técnico Superior de Apoio à Formação

Perfil

• 2 a 3 anos de experiência em apoio à formação ou gestão administrativa;
• Experiência no atendimento ao público e acompanhamento de utilizadores;
• Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Conhecimento de plataformas de gestão da formação;
• Capacidade de organização documental e controlo de registos.

Competências

• Rigor e atenção ao detalhe;
• Método e organização;
• Discrição e ética profissional;
• Espírito de equipa;
• Orientação para prazos e qualidade;
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Atribuições

• Executar tarefas administrativas de suporte à formação;
• Assegurar o atendimento diário ao público e às entidades utilizadoras;
• Gerir inscrições e prestar esclarecimentos;
• Acompanhar formandos e formadores ao longo do ciclo formativo;
• Registar e atualizar dados de formandos e formadores;
• Apoiar a organização logística de ações presenciais e online;
• Produzir certificados e manter arquivo técnico-pedagógico;
• Apoiar a recolha de indicadores e elaboração de relatórios;
• Colaborar em auditorias internas e externas;
• Assegurar o suporte operacional às atividades da EMCCGFP.

Requisitos

• Formação superior nas áreas da Economia, Gestão, Educação, Recursos Humanos, Finanças, Secretariado, Administração Pública.

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