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A Euronext é o maior grupo de mercados bolsistas e o mais líquido a nível mundial. Diariamente, mais de €100 mil milhões são transacionados nas bolsas da Euronext.
As bolsas Euronext, na Europa e nos Estados Unidos, transacionam ações, obrigações e papel comercial, para além de um leque diversificado de produtos derivados, como sejam futuros, opções e warrants.
Com cerca de 8.000 emissões cotadas (excluindo os Produtos Estruturados Europeus), os mercados acionistas da NYSE Euronext movimentam um terço do volume total negociado a nível mundial nos mercados de ações.
Nos Estados Unidos, a Euronext integra a New York Stock Exchange (NYSE), a histórica bolsa de Nova Iorque. Mantendo ainda a sua sede em Wall Street, passados dois séculos desde a sua fundação em 1792, a Euronext é a operadora líder mundial no mercado de ações.
Guiada pelo seu plano estratégico “Inovar para o Crescimento 2027”, a empresa está focada em acelerar o crescimento em negócios não relacionados com o volume, expandir a negociação e a compensação nos mercados de rendimento fixo e de energia, e consolidar a liderança em ações à vista e ETFs. A inovação, o ESG e a IA são os principais impulsionadores da sua próxima fase de crescimento.
Oferta – HR Business Partner | Maternity Leave Coverage – Porto
A Euronext está à procura de um HR Business Partner para integrar na equipa, com um contrato a termo para cobrir uma licença de maternidade. A vaga é para trabalhar no Porto e o início das atividades está previsto para o mais breve possível.
Principais responsabilidades
- Atuar como principal ponto de contacto com os diretores dos segmentos de negócio, prestando apoio em questões complexas de RH e identificando oportunidades de melhorias, eficiências e novos projetos;
- Apoiar a estratégia e o desenvolvimento das equipas, com forte foco no ciclo de vida dos colaboradores, incluindo integração, aprendizagem e desenvolvimento, gestão de desempenho, gestão de talentos e saída da empresa;
- Apoiar a equipa de aquisição de talentos na validação das vagas em aberto em relação ao modelo operacional alvo e aos benchmarks internos;
- Contribuir para a implementação de estratégias de RH para atender às necessidades e exigências dos segmentos de negócios, garantindo o alinhamento com os objetivos gerais da Euronext;
- Garantir que todas as políticas locais de RH estejam em conformidade com a legislação relevante e sejam bem implementadas dentro da organização, apoiando o seu alinhamento em todos os países da Euronext;
- Supervisionar a administração e o registo precisos de benefícios, dados de RH e relatórios de RH, gerindo e apoiando o administrador de RH;
- Prestar excelentes serviços de RH à gestão e aos funcionários, garantindo uma comunicação clara e um alto padrão de apoio ao longo do ciclo de vida dos funcionários;
- Desenvolver uma rede forte com todas as partes interessadas internas e externas relevantes, promovendo um ambiente de RH colaborativo e solidário.
Apoiar e aconselhar os gestores em questões de desenvolvimento organizacional, gestão da mudança e relações com os funcionários.
Requisitos
- Experiência profissional comprovada e bem-sucedida em gestão de RH, de preferência com exposição internacional;
- Sólida experiência no apoio ao ciclo de vida completo dos funcionários, incluindo aquisição de talentos, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações com os funcionários;
- Excelentes competências de comunicação, flexibilidade, espírito de equipa, consciência cultural e fortes capacidades de construção de relações;
- Alto nível de integridade, confidencialidade e rigor na aplicação e explicação de regras e políticas;
- Capacidades de gestão comprovadas, com excelentes competências de escuta e influência;
- Capacidade comprovada para desenvolver e implementar planos, projetos e políticas, e geri-los de forma eficaz;
- Excelente domínio do inglês e do português (escrito e falado).
