Federação Portuguesa de Futebol está a recrutar HR Business Partner

A Federação Portuguesa de Futebol (FPF) é uma pessoa coletiva sem fins lucrativos, de utilidade pública, privada, que engloba 22 associações distritais ou regionais, uma liga profissional de clubes, associações de agentes desportivos, clubes ou sociedades desportivas, jogadores, treinadores e árbitros, inscritos ou filiados nos termos dos estatutos, e demais agentes desportivos.

A Federação Portuguesa de Futebol tem por principais objetos a representação do futebol português a nível nacional e internacional; a gestão competitiva das Seleções; a organização de competições de nível local, distrital e nacional ou o assegurar do desenvolvimento futebol em Portugal de acordo com o espírito desportivo, valores educacionais, culturais e humanitários, através de programas de formação dos diferentes agentes desportivos.

A FPF assegura a gestão de 23 Seleções, masculinas e femininas, nas vertentes de futebol, futsal e futebol de praia, e organiza 36 competições. Portugal tem 180.735 praticantes federados de futebol.

Oferta – HR Business Partner – Lisboa

A FPF procura um HR Business Partner, para integrar a Direção de Recursos Humanos.

Funções

• Pensar soluções de RH, de forma estratégica, que atendam as necessidades da organização para alcançar os respetivos objetivos;
• Desenvolver todos os procedimentos necessários ao processo de Onboarding;
• Apoiar transversalmente os colaboradores no seu ciclo de vida dentro da organização;
• Identificar necessidades de recrutamento e realizar os processos de recrutamento e seleção de A a Z;
• Apoiar os diretores funcionais na gestão do dia-a-dia com os seus colaboradores;
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho ao longo da época desportiva;
• Apoiar os diretores na definição e identificação de necessidades de formação;
• Pensar e desenvolver momentos de engagement entre os colaboradores.

Requisitos

• Formação Superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou qualquer outra área semelhante/relevante;
• Experiência profissional, de pelo menos 4 anos, em funções RH;
• Experiência valorizada em funções estratégicas de RH;
• Conhecimentos na área de direito laboral e gestão contratual;
• Experiência na criação e desenvolvimento de processos de Onboarding;
• Bons conhecimentos em gestão de processos de avaliação de desempenho e de formação.
• Conhecimentos avançados de Excel.

Candidaturas

Envia o teu curriculum vitae para candidaturas@fpf.pt com o Assunto “HR Business Partner”.

Mais informações [AQUI]