fidelidade

Fidelidade está a contratar na área de Recursos Humanos

A Companhia de Seguros Fidelidade é a seguradora líder de mercado, vida e não vida em Portugal. Desde 1808 que a Fidelidade protege o futuro das famílias, das empresas e de Portugal.

A Fidelidade ambiciona a verdadeira proteção das pessoas, através de um constante acompanhamento, aconselhamento personalizado e cuidado nos momentos mais difíceis, desenvolve produtos inovadores, adequados às reais necessidades das famílias e das empresas, e procura a melhoria constante dos serviços prestados.

Mais do que responder de forma eficiente, a Companhia de Seguros Fidelidade tenta superar-se diariamente para bem servir os mais de 2 milhões de clientes que em si confiam. Tem a maior rede comercial do país e marca já presença em países como Espanha, França, Cabo Verde, Angola, Moçambique e Macau.

Oferta – HR Business Partner – Lisboa

Principais Atividades

  • Assegurar o alinhamento entre as políticas, processos, sistemas e práticas definidas a nível corporativo da Direção de Pessoas e Organização (DPE) e as necessidades e objetivos das Áreas Cliente (Direções / Empresas Participadas) e das Pessoas;
  • Zelar pela correta aplicação de todas as políticas de Recursos Humanos em todas as iniciativas desenvolvidas no seu âmbito de atividade;
  • Acompanhar e prestar apoio de forma ativa na implementação das políticas, sistemas, práticas e ferramentas de RH;
  • Dinamizar e participar na identificação das necessidades de recrutamento, sucessão e substituição das Áreas Cliente (Direções / Empresas Participadas);
  • Apoiar na análise de alterações às Políticas de RH de modo a garantir o seu alinhamento com as exigências e necessidades do negócio;
  • Trabalhar em colaboração com toda a equipa da DPE na transmissão e divulgação dos vários temas de gestão de pessoas que impactam no clima motivacional das Áreas Cliente (Direções / Empresas Participadas) e no desenvolvimento da cultura e do processo de gestão da mudança do Grupo Fidelidade.

Perfil

  • Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou outra relevante;
  • Experiência de 3 a 5 anos como HR Business Partner, preferencialmente em/com áreas de tecnologia;
  • Experiência profissional prévia em áreas de especialização de Recursos Humanos, como desenvolvimento, formação, recrutamento;
  • Resiliência;
  • Capacidade de comunicação e Influência;
  • Capacidade de Negociação;
  • Espírito de equipa;
  • Foco no cliente;
  • Fluência da língua Inglesa (mandatório) e Espanhola (preferencial).

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