E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
O FOR-MAR, Centro de Formação Profissional das Pescas e do Mar, foi criado em 2008 por protocolo celebrado entre o Instituto do Emprego e Formação Profissional e a Direção-Geral de Recursos Naturais, Segurança e Serviços Marítimos, enquadrado no regime previsto no Decreto-Lei nº 165/85 de 16 de maio.
O FOR-MAR tem como principal atribuição a promoção de atividades de formação profissional para a valorização dos recursos humanos dos setores ligados às atividades marítimas e, neste contexto, desenvolve a sua atividade formativa em três grandes eixos: Formação Profissional, Avaliação e Certificação, Promover a Formação.
O FOR-MAR desenvolve também a sua atividade formativa noutras localidades onde não tem Polos de Formação, como por exemplo em Afurada, Olival, Régua, Ericeira, Cascais, Vila Franca de Xira, Sines, Vila Nova de Milfontes, Quarteira, Lagos, Vila Real de St. António, entre outras. O FOR-MAR estende ainda a sua colaboração às Regiões Autónomas da Madeira e dos Açores. Os Polos são na sua generalidade construídos de raiz, e estão normalmente implantados na proximidade de portos de pesca.
De um modo geral, os Polos dispõem além das salas de formação, de uma secretaria e área de atendimento, sala de formadores e biblioteca. As salas de formação para sessões de formação eminentemente teóricas, de um modo geral, estão equipadas com quadro, TV, DVD, projetor multimédia, mesas e cadeiras para formador e formandos. Nove dos Polos estão equipados com Quadros Interativos, normalmente instalados nas Salas de Navegação.
Oferta – Coordenador do Núcleo de Recursos Humanos – Lisboa
Na dependência direta do Diretor do Departamento Financeiro, Administrativo e de Recursos Humanos, o candidato a recrutar terá como missão garantir que a organização tenha os talentos adequados e que estes sejam aperfeiçoados, mediante formação e desenvolvimento contínuo, para atingirem os objetivos organizacionais, alinhado com as diretrizes do FOR-MAR.
Responsabilidades
- Coordenar a equipa do Núcleo de Recursos Humanos, assegurando a organização, distribuição de tarefas e o cumprimento de prazos;
- Organizar e manter atualizados os processos administrativos dos trabalhadores;
- Supervisionar o recrutamento, a seleção, a integração e a retenção de trabalhadores;
- Elaboração dos processos administrativos de contratação, rescisão, mobilidade, cedência, ou outros requeridos pelos trabalhadores;
- Acompanhar integralmente o processo de Avaliação de Desempenho;
- Elaborar, em articulação com as restantes Unidades Orgânicas, o plano anual de formação interna e acompanhar a sua execução;
- Gerir o processo de elaboração do mapa anual de férias, bem como a respetiva execução;
- Supervisionar o processamento de remunerações e o controlo do registo de assiduidade;
- Supervisionar todos os processos referentes às prestações sociais dos trabalhadores, nomeadamente, os relativos à Segurança Social, ADSE, Cofre de Previdência, Caixa Geral de Aposentações ou outras entidades;
- Assegurar que o FOR-MAR cumpra a legislação e regulamentação laboral aplicáveis;
- Supervisionar as atividades de bem-estar e de higiene, segurança e medicina no trabalho;
- Elaborar o mapa de pessoal e o orçamento de despesas com o pessoal anual, e controlo da execução mensal, assegurando a utilização eficiente dos recursos;
- Assegurar a prestação das informações de obrigatoriedade legal à Direção Geral do Orçamento, à Direção Geral da Administração e Emprego Público e à Autoridade Tributária e Aduaneira;
- Promover uma cultura organizacional saudável e inclusiva, que motive os trabalhadores;
- Assegurar outras atividades que se afigurem necessárias ao integral cumprimento das suas funções.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito ou similar;
- Experiência mínima de 3 anos em Gestão de Recursos Humanos.
Fatores Preferenciais
- Conhecimento aprofundado do Código do Trabalho e do Contrato de Trabalho em Funções Públicas;
- Experiência em gestão de processos de recrutamento;
- Experiência em gestão de processos de avaliação de desempenho;
- Proficiência na utilização de ferramentas informáticas e softwares de gestão salarial;
- Capacidade de liderança, organização e comunicação eficaz;
- Elevado sentido de responsabilidade e ética profissional;
- Capacidade de trabalho em equipa e de gestão de conflitos;
- Visão estratégica e orientação para resultados;
- Proatividade e resiliência perante desafios.
- Facilidade no relacionamento interpessoal e capacidade de trabalho em equipa.
Candidaturas
Os interessados devem enviar Carta de Motivação e Curriculum Vitae detalhado, com resposta a todos os requisitos, até ao dia 8 de dezembro, para o seguinte endereço de correio eletrónico: concursos@for-mar.pt indicado no Assunto a referência 170.
