Geberit está a recrutar Especialista de Recursos Humanos

A Geberit, com atuação a nível global, é o líder do mercado europeu em produtos sanitários. Dispõe de uma forte presença local na maioria dos países da Europa e pode, deste modo, oferecer mais-valias únicas tanto no setor da tecnologia sanitária, quanto no das loiças de casa de banho.

A sua rede de produção inclui 26 fábricas, 4 das quais estão localizadas fora do continente europeu. O grupo tem sede em Rapperswil-Jona, na Suíça.

Com aproximadamente 12.000 funcionários, dispersos por aproximadamente 50 países, a Geberit gerou em 2022 um volume de vendas líquido de 3.400 milhões de CHF (francos suíços). As ações da Geberit encontram-se cotadas na SIX Swiss Exchange e fazem parte do SMI (Swiss Market Index) desde 2012.

Desde sempre que a sustentabilidade tem uma enorme importância na Geberit, fazendo parte da sua identidade. Por conseguinte, é fundamental para a Geberit que haja um equilíbrio entre as partes ecológica, económica e social.

Produtos e soluções com uma grande vida útil, amigos do ambiente e com uma boa gestão dos recursos para uma construção sustentável, processos de produção onde seja possível reduzir a um mínimo o consumo de energia e de água, e uma água potável limpa são desde há muitos anos questões centrais no foco da Geberit. Uma formação responsável, projetos sociais com formandos e a perceção da responsabilidade social em torno do tema central “água” também constituem o seu foco.

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Irá reforçar a equipa de Recursos Humanos, assegurando a gestão dos processos de Recrutamento & Seleção.

Este papel será essencial para garantir a eficiência, rigor e qualidade da experiência dos colaboradores ao longo do seu percurso na empresa, contribuindo igualmente para iniciativas de comunicação interna e employer branding.

Funções

• Condução integral de processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento da necessidade até à integração do talento;
• Apoio na integração (onboarding) de novos colaboradores, assegurando uma experiência de entrada positiva e estruturada;
• Gestão de contratos diretos e contratos estabelecidos com empresas externas, nomeadamente a gestão de Trabalho Temporário;
• Criação, gestão e dinamização da comunicação interna;
• Planeamento e organização de atividades e eventos corporativos;
• Tratamento e análise de indicadores, bem como elaboração de relatórios de suporte à tomada de decisão;
• Atendimento e apoio aos colaboradores, garantindo um serviço próximo e eficaz;
• Outras tarefas inerentes ao normal funcionamento do Departamento de Recursos Humanos.

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
• Formação complementar em áreas de RH é valorizada;
• Bons conhecimentos de Excel, com capacidade de análise de dados;
• Conhecimentos de SAP (valorizado);
• Domínio da língua inglesa (eliminatório);
• Organização, método e elevado sentido de responsabilidade;
• Fortes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
• Proatividade, dinamismo e capacidade de gerir múltiplas tarefas.

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