Hôma está a recrutar Coordenador de Processamento Salarial

A hôma é especialista em Happy Home Living. Na hôma encontra tudo o que a sua casa precisa para ter hôma casa ao seu estilo: Decoração, Têxtil, Kids, Cozinha, Arrumação, Banho, Ar Livre.

É uma marca democrática, apaixonada pelo design e especialista em decoração e sorrisos.

Nascida com o nome DeBORLA e vocacionada para soluções a preços baixos em artigos para o lar. Em 2013, inicia um profundo processo de reposicionamento, refletido não apenas na sua imagem de marca e assinatura “O seu sorriso não tem preço”, mas também ao nível da organização das suas lojas, agora subdivididas em amplos sectores. A oferta disponibilizada surge bastante mais diversificada e qualitativa, permitindo uma compra inteligente a um público cada vez mais exigente.

Em 2020, a nova identidade representa a ambição da marca para o futuro: transportar “happy home living” para a casa de todos os portugueses. Um nome internacional adaptado a Portugal, em que a marca se afirma como a casa das casas.

A constante evolução do modelo de negócio tem como foco o cliente, prioridade no coração e na mente de todos aqueles que tornam a hôma possível. Todo este processo, operacional e mental, faz da hôma uma das maiores referências no retalho moderno, posicionando a marca como um dos maiores players no mercado de decoração e utilidades para o lar.

Oferta – Payroll Coordinator – Vila Nova de Gaia, Porto

Garantir a execução eficiente, rigorosa e atempada do processamento salarial e dos processos administrativos de People, assegurando compliance legal e contribuindo para a melhoria contínua das operações de People and Culture.

Responsabilidades

• Assegurar o processamento salarial mensal, garantindo rigor e cumprimento legal;
• Validar inputs de payroll (assiduidade, férias, variáveis e benefícios);
• Gerir processos administrativos de RH (admissões, contratos, alterações e cessações);
• Assegurar a comunicação com entidades oficiais (Segurança Social, AT, entre outras);
• Garantir a fiabilidade e atualização dos dados em sistema;
• Coordenar a gestão administrativa de colaboradores (assiduidade, férias e escalas);
• Apoiar auditorias e assegurar o cumprimento de obrigações legais, incluindo Relatório Único;
• Identificar e implementar melhorias de processos e eficiência operacional;
• Coordenar a atividade diária da área e assegurar cumprimento de prazos;
• Articular com diferentes áreas e stakeholders internos;
• Gerir benefícios e apoiar iniciativas de compensação;
• Analisar e reportar indicadores de RH, apoiando a tomada de decisão;
• Participar na gestão de acidentes de trabalho.

Requisitos

• Experiência mínima de 5 anos em funções de similares, com foco em processamento salarial e gestão administrativa;
• Experiência prévia na coordenação de equipa, promovendo a eficiência, desenvolvimento e alinhamento com os objetivos do negócio;
• Conhecimentos de gestão de sistemas de controlo de assiduidade;
• Conhecimentos sobre legislação laboral;
• Domínio de Excel e experiência com software de payroll;
• Capacidade de organização e responsabilidade, com forte sentido de confidencialidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes stakeholders
• Espírito de equipa, dinamismo e capacidade de adaptação;
• Atenção ao detalhe.

Mais informações e candidaturas [AQUI]