Iberostar está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

Há mais de 70 anos que a Iberostar redefine a arte da hospitalidade com tudo incluído, estabelecendo a referência em termos de qualidade e turismo responsável.

Com 100 hotéis em 14 países, é mais do que um conjunto de resorts — é uma porta de entrada para alguns dos destinos costeiros mais deslumbrantes do mundo.

Cada detalhe, desde os espaços cuidadosamente concebidos à sua cozinha honesta e serviço excecional, é criado com um propósito: criar experiências de férias felizes e memoráveis ​​para os hóspedes.

Mas o que realmente diferencia a Iberostar é o seu profundo compromisso com a promoção de um modelo de turismo responsável. Cuida dos seus hóspedes anda de mãos dadas com o cuidado com o ambiente, as comunidades locais e as nossas gentes.

Com mais de 35.000 colaboradores apaixonados, dá vida à hospitalidade através dos valores que os definem: amor pelo que fazemos, dedicação inabalável à excelência e a promessa de proteger os destinos a que chama casa.

No Iberostar, cada estadia é mais do que uma escapadela: é um convite a experimentar o mundo com cuidado, com propósito e com coração.

Oferta – Técnico/a de Recursos Humanos – Lisboa

A Iberostar procura um Técnico de RH para integrar a equipa de Recursos Humanos no seu hotel em Lisboa (contrato temporário).

Missão

Garantir a gestão integral dos processos de administração de pessoal e de processamento de salários, assegurando o cumprimento das normas regulamentares, a qualidade dos dados e oferecendo um serviço ágil e eficiente aos colaboradores e chefias dentro do seu âmbito de atuação.

Funções

• Gerir a admissão, desvinculação e alterações de colaboradores nas empresas designadas;
• Elaborar contratos de trabalho, bem como eventuais prorrogações e modificações;
• Calcular e preparar a folha de pagamento mensal, bem como as contribuições para a Segurança Social e os comprovativos de pagamento para a Administração da Segurança Social;
• Gerir os impostos junto da Receita Federal;
• Preparar as transferências bancárias para o pagamento da folha de vencimento;
• Resolver dúvidas e problemas dos colaboradores e chefias relacionados com a administração de pessoal;
• Gerir baixas médicas, despedimentos, indemnizações, rescisões contratuais, reprovação em período experimental e outros assuntos relacionados;
• Manter os dados de registo atualizados e conciliá-los com os sistemas externos oficiais;
• Elaborar documentos base relacionados com advertências, baixas, medidas disciplinares, transferências, ajustes de horário de trabalho e certificados;
• Coordenar os processos administrativos com os técnicos da sua região. Regulamentos Laborais: Interpretar e aplicar os regulamentos laborais em vigor relativos à administração de pessoal;
• Garantir a exatidão da folha de pagamentos e da informação nos sistemas de RH;
• Elaborar estudos e relatórios sobre a administração de pessoal, reportando ao responsável;
• Realizar processos de conciliação e analisar divergências junto da Segurança Social, da Agência Tributária Espanhola (AEAT) e de outros organismos competentes;
• Acompanhar o cumprimento dos cronogramas e prazos estabelecidos relacionados com a administração de pessoal;
• Garantir a conformidade com os procedimentos internos e a legislação em vigor;
• Submeter e gerir procedimentos junto de organismos públicos;
• Colaborar na implementação de novas ferramentas tecnológicas e processos de automatização para otimizar a gestão administrativa.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos ou área afim;
• Nível intermédio (B1) de espanhol e/ou inglês;
• Português (desejável);
• Domínio do software de processamento de salários: SAP HR;
• Experiência com os sistemas RED, Siltra e Delt@Contrat@SEPE (certificação de contratos, etc.);
• Domínio avançado do Microsoft Office: Excel e Word;
• Mínimo de 2 anos de experiência em função similar;
• Experiência no sector hoteleiro ou em empresas multinacionais é uma mais-valia;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe para garantir a qualidade dos dados;
• Capacidade de organização e planeamento para gerir múltiplos processos e prazos.

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