IGAI está a recrutar para a área de Recursos Humanos e Gestão de Carreiras

A Inspeção-Geral da Administração Interna, abreviadamente designada por IGAI, foi criada pelo Decreto-Lei n.º 227/95, de 11 de setembro, o qual viria a ser alterado pelos Decretos-Lei n.º 154/96, de 31 de agosto, n.º 3/99, de 4 de janeiro, n.º 58/2012, de 14 de março e n.º 146/2012, de 12 de julho.

Conforme se retira do diploma que criou a Inspeção-Geral, o Decreto-Lei nº. 227/95, a IGAI correspondeu no âmbito da Administração Interna e da atividade da segurança interna e passa-se a citar: “… à necessidade premente de o Ministério ser dotado de um serviço de inspecção e fiscalização especialmente vocacionado para o controlo da legalidade, para a defesa dos direitos dos cidadãos e para uma melhor e mais célere administração da justiça disciplinar nas situações de maior relevância social.”

​​A Inspeção-Geral da Administração Interna (IGAI) tem por missão assegurar as funções de auditoria, inspeção e fiscalização de alto nível, relativamente a todas as entidades, serviços e organismos, dependentes, ou cuja atividade é legalmente tutelada ou regulada pelo membro do Governo responsável pela área da Administração Interna.

Oferta – OE202601/0711 | Assistente Técnico | Procedimento Concursal Comum – Lisboa

Procedimento concursal comum, para ocupação imediata, e na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado, um posto de trabalho previsto e não ocupado, na categoria de assistente técnico/a para a área funcional de recursos humanos e gestão de carreiras.

Caracterização do Posto de Trabalho

O posto de trabalho carateriza-se pelo exercício de funções de grau de complexidade funcional 2, com o conteúdo funcional descrito no anexo à LTFP, a que se refere o n.º 2 do respetivo artigo 88.º, nas áreas de competências da Direção de Serviços da IGAI, prevista no DL n.º 22/2021, de 15 de março, e contempladas no respetivo mapa de pessoal, traduzindo-se, nas seguintes, atribuições, competências e atividades específicas:

• Prestar apoio técnico e administrativo na área da gestão corrente dos recursos humanos;
• Gestão da assiduidade e férias dos colaboradores;
• Levantamento das necessidades formativas com base no diagnóstico efetuado em sede de aplicação do SIADAP;
• Elaboração dos procedimentos de apoio ao recrutamento e ao desenvolvimento de carreiras;
• Preparação e acompanhamento do processo de avaliação do desempenho;
• Elaboração e atualização dos mapas de pessoal;
• Processamento de vencimentos e outros abonos;
• Preparação da informação e documentação necessária à articulação com a área da gestão de recursos financeiros;
• Organização do cadastro de pessoal e da promoção da inserção e atualização das bases de dados de recursos humanos.

Habilitação Literária

• 12º ano (ensino secundário).

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