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O Instituto Português do Sangue e da Transplantação, IPST, tem por missão garantir e regular, a nível nacional, a atividade da medicina transfusional e da transplantação e garantir a dádiva, colheita, análise, processamento, preservação, armazenamento e distribuição de sangue humano, de componentes sanguíneos, de órgãos, tecidos e células de origem humana.
A visão do Instituto Português do Sangue e da Transplantação é a de promover a dádiva enquanto gesto transversal a toda a atividade do IPST, IP com o objetivo de contribuir para a vida humana em tempo e qualidade garantindo, para isso, que as boas práticas e inovação acompanhem o estado da arte.
Os valores adotados pelo IPST resultam do assumir-se como uma instituição dedicada ao suporte da vida humana através das áreas do sangue e da transplantação.
Oferta – OE202509/0188 | Técnico Superior | Procedimento Concursal Comum – Lisboa
Procedimento concursal para preenchimento de um (1) posto de trabalho na carreira/categoria de técnico superior do mapa de pessoal do Instituto Português do Sangue e da Transplantação, I. P., para o Setor de Gestão de Recursos Humanos – Coordenação RH do Departamento de Gestão de Recursos Humanos e Formação, na modalidade de vínculo jurídico de emprego público, por tempo indeterminado.
Caracterização do Posto de Trabalho
O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções na carreira e categoria de técnico superior, com o conteúdo funcional descrito no anexo referido no n.º 2 do art.º 88.º da LTFP, ao qual corresponde o grau 3 de complexidade funcional, designadamente funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, nomeadamente:
- Planear, coordenar e monitorizar os procedimentos de integração de novos profissionais, assegurando a conformidade legal e o correto registo nos sistemas;
- Gerir e validar a criação e atualização de registos individuais de trabalhadores no RHV e SISQUAL;
- Supervisionar e validar os processos de cessação de vínculo profissional, assegurando o cumprimento legal e a correta articulação documental;
- Conduzir processos de alteração de posicionamento remuneratório, incluindo o apuramento de retroativos e a atualização dos sistemas;
- Estudar e aplicar a legislação e regulamentação aplicável à gestão do vínculo público, garantindo a conformidade dos procedimentos;
- Gerir e instruir os processos de aposentação (voluntária, antecipada ou por limite de idade), através do portal CGA Direta, garantindo a articulação com o trabalhador e a CGA;
- Analisar e instruir os processos de contagem de tempo de serviço para efeitos de aposentação, com recolha e consolidação de dados interinstitucionais;
- Acompanhar e retificar, sempre que necessário, os dados submetidos à CGA, até à conclusão do processo;
- Planeamento, controlo e execução do processamento mensal de vencimentos, assegurando a integração de dados, cálculo, simulação e fecho do processamento;
- Analisar e gerir as reposições de valores e prestações em dívida, ativando os mecanismos de regularização conforme os normativos legais;
- Executar, validar e acompanhar o fecho mensal dos processos remuneratórios e contributivos, com emissão de mapas e documentação de apoio;
- Produzir e validar os mapas e ficheiros de reporte obrigatórios (CGA, ADSE, CRSS, DGT), assegurando o rigor e a conformidade dos dados;
- Elaborar e submeter a Declaração Mensal de Remunerações (DMR) à Autoridade Tributária e à Segurança Social, conferindo a consistência com os mapas internos;
- Monitorizar e reportar os encargos mensais com pensões da CGA e outros abonos;
- Supervisionar os desdobramentos contabilísticos dos encargos com parentalidade e doença, assegurando a correta imputação orçamental;
- Validar e encaminhar encargos com juntas médicas e verificação de incapacidade temporária via ADSE, assegurando o reporte e comunicação com a Contabilidade;
- Avaliar e implementar os registos e cálculos relativos a penhoras de vencimento, assegurando o cumprimento legal e a comunicação com entidades externas;
- Preencher e submeter os mapas do SIOE trimestral e semestralmente, com análise crítica da evolução dos recursos humanos;
- Conferir e validar faturas de transporte (CP), articulando com os registos de utilização e encaminhando para pagamento;
- Prestar formação técnica e apoio contínuo aos profissionais do setor de RH e seus núcleos, promovendo a padronização e atualização dos procedimentos;
- Assegurar apoio técnico especializado em matérias jurídico-administrativas e operacionais de gestão de recursos humanos.
Habilitação Literária
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
