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A Japan Tobacco International é uma empresa do setor de tabaco que comprou o grupo britânico Gallaher Group em janeiro de 2007, permitindo assim que a empresa passasse a controlar 10,5% do mercado mundial. É proprietário das marcas Camel, Winston, Silk Cut, entre outros.
Foi formada em 1999, quando a sua empresa mãe, o JT Group, adquiriu as operações da R.J. Reynolds fora dos EUA. Desde então, a sua força de trabalho internacional impulsionou duas décadas de crescimento.
Hoje, tem mais de 45.000 funcionários, impulsionando o seu sucesso em todo o mundo. A sua missão é nutrir a sua lista de marcas reconhecida internacionalmente e liderar o caminho em produtos de risco reduzido e novas maneiras de fazer negócios.
A Japan Tobacco International está comprometida em tornar os seus negócios não apenas o que mais cresce na sua área, mas também os mais inovadores e sustentáveis.
Oferta – Rewards Associate – Lisboa
Será responsável pelo desenvolvimento e implementação de benefícios aos colaboradores na Península Ibérica (Espanha, Canárias e Portugal) e pela administração de programas relacionados com o pessoal, incluindo remuneração, benefícios, IA e serviços gerais de escritório, bem como controlo orçamental.
Responsabilidades
- Gerir mensalmente a administração da remuneração dos colaboradores, tais como: salários, bónus, abonos flexíveis, outros benefícios e adicionais e supervisionar a preparação precisa e notificação ao fornecedor de folha de pagamento;
- Garantir a veracidade dos documentos gerados pelo fornecedor da folha de pagamento e proceder ao pagamento da folha de pagamento;
- Gerir o fecho mensal da folha de pagamento e os lançamentos no SAP;
- Orçamentar e controlar o orçamento de salários e benefícios, monitorizando e controlando mensalmente as despesas reais;
- Analisar o movimento do mercado em termos de benefícios e remunerações com base em resultados de investigação, propondo as ações adequadas, garantindo uma posição competitiva no mercado, de forma a atrair e reter pessoal qualificado;
- Gestão de AI ou movimentos locais em linha com a política corporativa e a legislação portuguesa;
- Garantir documentação legal relativa a realocações/repatriamentos;
- Comunicação com o GBS sobre qualquer alteração nos dados dos colaboradores, dúvidas ou quaisquer relatórios ad-hoc;
- Manter dados precisos em todos os sistemas de recompensas, bem como Políticas e procedimentos aplicáveis em qualquer um dos mercados;
- Garantir o cumprimento da legislação espanhola e portuguesa em todos os processos e procedimentos de recompensas, de forma a evitar potenciais problemas e conflitos laborais.
Requisitos
- Formação superior ou equivalente. Background em Recursos Humanos;
- 4 anos de experiência na área de Rewards e Administração de Pessoal em empresa multinacional;
- Experiência em legislação laboral;
- Experiência financeira é uma vantagem;
- Bons conhecimentos de SAP HR ou SF;
- Conhecimentos avançados de MS Excel;
- Português nativo. Espanhol e Inglês avançado.
