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A Leroy Merlin, parte integrante do GROUPE ADEO, é uma empresa especializada na venda de artigos de bricolage, construção, decoração e jardim. O conceito de loja é inovador e original, com uma forte aposta na variedade de produtos e soluções para a sua casa.
Está presente em Portugal desde 2001 e inaugurou a sua primeira loja em 2003. Neste momento, conta já com 18 lojas e 2000 colaboradores a nível nacional.
A região Norte foi a escolhida para o seu lançamento no país, com a abertura da primeira loja em Gondomar. Em 2015, expandiu a sua presença na zona do norte do país com a abertura da loja de Gaia, antecedida das aberturas das lojas de Maia e Matosinhos. Reforçou a presença no norte do país com a abertura da loja de Braga. No centro do país, abriu a loja de Coimbra em 2011 e Leiria e Aveiro em 2018.
Conta com 4 lojas na região da Grande Lisboa. Depois da abertura da loja de Sintra em 2004, seguiram-se as lojas de Almada (2005), Alfragide e Amadora (2009) e Torres Vedras (2018).
O início da sua presença na região Sul ficou marcado pela inauguração da Leroy Merlin de Albufeira, tendo sido mais recentemente, em 2017 afirmada com a abertura da Leroy Merlin Loulé. Em 2018, abriu as lojas de Leiria e Aveiro, e deu início ao processo de fusão para uma empresa ADEO única com a abertura da loja de Torres Vedras.
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Participar e zelar pela aplicação da política de Recursos Humanos nas áreas de Gestão de Pessoal, Relações Laborais e Prevenção de Riscos, assim como assistir e orientar tanto o Manager como o colaborador em Formação, Recrutamento, Selecção e Políticas de Participação, dando apoio e aconselhando ao comité de loja.
Responsabilidades
- Garantir a adequação dos planos de formação, na deteção de necessidades como na sua definição, implantação e seguimento;
- Gerir os salários, listagens e aconselhar sobre a matéria em questão;
- Gerir os assuntos relativos à Segurança Social e realizar os procedimentos relativos às incapacidades temporárias, parentalidade, acidentes, entre outros;
- Gerir as contratações assegurando as exigências legais e otimizando as diferentes modalidades;
- Dar o seguimento dos gastos de pessoal e estruturas, assegurando o seu ajuste aos objetivos da empresa;
- Assegurar a correta aplicação das regulamentação em vigor em matéria de Relações Laborais;
- Garantir a adequação dos planos de formação, na deteção de necessidades como na sua definição, implantação e seguimento;
- Gerir os processos de seleção e realizar seu seguimento;
- Conhecer e divulgar as boas práticas de Segurança e Higiene no Trabalho;
- Interceder na Área de Segurança e Higiene no Trabalho no cumprimento dos objetivos Segurança e Higiene no Trabalho, na implementação do plano de atividades preventivas, participação em reuniões e comités.
Perfil
- Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Boas competências de comunicação;
- Boas competências de organização, planeamento e orientação para os objectivos;
- Espírito de iniciativa, crítico e de empreendedorismo;
- Bons conhecimentos informáticos na óptica do utilizador;
- Experiência profissional em Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
- Habilitações académicas ao nível da Licenciatura (Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia, etc.).
