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A Leroy Merlin, parte integrante do GROUPE ADEO, é uma empresa especializada na venda de artigos de bricolage, construção, decoração e jardim. O conceito de loja é inovador e original, com uma forte aposta na variedade de produtos e soluções para a sua casa.
Está presente em Portugal com mais de 50 lojas que apresentam um conceito específico com uma promessa Cliente bem definida e uma oferta global ajustada, complementada pelo canal online.
Numa lógica, também ela, de complementaridade entre lojas, existem oito Zonas de Vida, sendo que a cada uma delas corresponde uma área geográfica: Norte, Porto, Centro Sul, Centro Norte, Lisboa Este, Lisboa Oeste, Margem Sul, Algarve e Ilhas. Ao apresentar lojas de diferentes conceitos, reforçados por espaços de construção, planificação e projeto, organizadas por Zona de Vida, a Leroy Merlin procura oferecer uma experiência de compra diferenciada e adaptada à jornada dos seus Habitantes e Clientes.
A Leroy Merlin coloca as pessoas no centro de todas as decisões. É uma empresa com uma visão customer & human first. Cresce e aprende com o seu ecossistema que junta colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores para gerar impacto positivo em tudo o que faz.
A empresa sabe que é a reconhecer, valorizar e a celebrar a diferença que cria Impacto Positivo junto dos seus stakeholders. Quer fazer do compromisso com os seus colaboradores uma realidade, retendo e atraindo novos talentos, criando uma cultura inclusiva e promovendo a igualdade de oportunidades, a inclusão e a empregabilidade de todos.
Oferta – Técnico de Incentivos – Carnaxide, Lisboa
Como vai ser o teu dia-a-dia?
- Atuar como dinamizador dos incentivos na Leroy Merlin, procurando sensibilizar, trazer visibilidade e animar o tema junto dos stakeholders chave de cada Desafio, de forma a promover um mindset de procura contínua, identificação e implementação de oportunidades de retorno financeiro por via de incentivos dentro da organização;
- Conhecer, dinamizar e acompanhar os processos internos da empresa que captem e apliquem incentivos, de forma transversal e, quando necessário, customizados às necessidade de cada Desafio (inerentes à atividade de cada área);
- Interagir, comunicar e fazer a gestão dos diferentes stakeholders, para exploração do potencial de captação de incentivos junto de cada área, adaptando-me ao governance interno de cada Desafio, para garantir a boa gestão das interdependências;
- Manter-me atualizado das novidades fiscais e alterações legislativas e administrativas que impactem diretamente a atividade da empresa no âmbito dos incentivos;
- Manter-me a par sobre os temas de Fiscalidade relacionados com Incentivos, nomeadamente IRC, IRS, IVA e Segurança Social, procurando o desenvolvimento e atualização contínua;
- Fazer o diagnóstico 360º (transversal a toda a empresa) dos programas/medidas de incentivos aplicados e/ou aplicáveis a cada área, com identificação do cash saving e proposta de execução, e garantir a renovação desse diagnóstico numa lógica anual, garantindo influência nas áreas do negócio;
- Coordenar a receção e o encaminhamento para o métier responsável das notificações recebidas em matéria de incentivos, assegurando o devido acompanhamento, enquanto elo de ligação institucional entre a empresa e as entidades públicas competentes, assegurando a validação da devida resposta às mesmas;
- Acompanhar as processos burocráticos (notificações das entidades competentes, reclamações, etc.) e eventual contencioso administrativo associado, disponibilizando as regras aplicáveis e esclarecendo questões com cada Desafio que usufrui dos incentivos;
- Coordenar os respetivos stakeholders de cada Desafio no âmbito da implementação ongoing de incentivos e assegurar o bom acompanhamento diário do cliente interno com questões que possam existir;
- Participar no desenvolvimento, gestão e manutenção do Incentives Website, assegurando a criação de conteúdos e a clarificação de questões/dúvidas sobre a temática incentivos, e garantindo o suporte de 1ª linha;
- Promover a formalização e implementação de procedimentos e processos associados aos incentivos na empresa, procurando eliminar as contingências e identificar e concretizar oportunidades de melhoria;
- Desenvolver uma visão crítica e transversal sobre os processos, propondo soluções com impacto positivo, e animar as práticas e procedimentos em matéria de incentivos junto dos interlocutores/equipas envolvidos.
Requisitos
- Habilitações literárias ao nível da licenciatura em áreas como Gestão, Contabilidade, Engenharia ou Direito;
- Mínimo 2 anos de experiência e participação ativa em projetos envolvendo várias áreas da empresa;
- Perfil proativo e resiliente;
- Boas competências ao nível da comunicação e influência;
- Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Conhecimentos de inglês.
