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A Liga Portuguesa Contra o Cancro assume-se como uma entidade de referência nacional no apoio ao doente oncológico e família, na promoção da saúde, na prevenção do cancro e no estímulo à formação e investigação em oncologia.
A história da Liga Portuguesa Contra o Cancro cruza-se com o desenvolvimento da sociedade, em particular com as profundas alterações introduzidas pela Revolução Industrial. No final do século XIX, constatou-se, a nível mundial um incremento do absentismo nas empresas, provocado por um conjunto de doenças, entre as quais o Cancro. Por todo o mundo ocidental encetou-se a criação de estruturas de luta contra esta doença, que para além da sua elevada taxa de mortalidade, passou a representar um estigma para os doentes, representando mesmo um flagelo social.
Em Portugal, em 1923, e por iniciativa do Prof. Doutor Francisco Gentil, é criado o Instituto Português para o estudo do cancro, com legislação criada por António Sérgio. O primeiro pavilhão do Instituto Português de Oncologia é inaugurado em 1927 em Lisboa.
A Liga Portuguesa Contra o Cancro é uma Organização não Governamental, sem fins lucrativos, declarada de Utilidade Pública e isenta da IRC, habilitada a receber donativos de particulares e empresas, os quais, mediante o recibo emitido pela Liga, terão enquadramento fiscal em sede de IRS e IRC, respectivamente.
Não recebendo quaisquer subsídios estatais para o desenvolvimento das suas actividades e programas, os donativos concedidos à LPCC, sobretudo pela altura do peditório anual, são o garante financeiro para o desenvolvimento das actividades de prevenção primária e secundária do cancro, de apoio à formação e investigação em oncologia e de apoio social ao doente oncológico e familiares.
Oferta – Técnico de Voluntariado – Região Centro (Aveiro, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Leiria e Viseu)
A Unidade de Voluntariado tem por competências o suporte às políticas da Instituição nas questões fundamentais do voluntariado, nomeadamente a promoção, dinamização e acompanhamento de projetos de voluntariado, tendo em vista a aproximação entre o doente, a Instituição e a comunidade).
Atividades a desenvolver
- Integrar uma equipa multidisciplinar que promove, estrutura e gere projetos de voluntariado em oncologia;
- Estruturar, organizar e implementar ações de recrutamento, seleção e formação de voluntários;
- Acompanhar as ações e projetos de voluntariado e articular com entidades e/ou agentes envolvidos (trabalho em rede).
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia, Ciências da Educação, Educação Social ou Animação Socioeducativa;
- Capacidade para trabalhar em equipas multidisciplinares; adaptar-se às diferenças individuais e socioculturais das diferentes comunidades; comunicar de forma clara, precisa, persuasiva e assertiva, com completo domínio oral e escrito da língua portuguesa e domínio do inglês; estabelecer com doentes oncológicos e voluntários relações interpessoais empáticas e baseadas nos princípios da humanização e da solidariedade;
- Capacidade para observar e gerir conflitos e motivar voluntários; estabilidade emocional e autocontrolo; espírito de iniciativa e autonomia; resistência ao stress;
- Flexibilidade para exercer funções em horário pós-laboral e durante o fim de semana;
- Disponibilidade para se deslocar na área de atuação da Instituição, no mínimo, uma vez por semana (as atividades serão desenvolvidas nos distritos de Aveiro, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Leiria e Viseu);
- Conhecimentos básicos na área da saúde, preferencialmente na área da oncologia;
- Domínio das ferramentas de informática.
Contrato de trabalho e avaliação
- Contrato de 12 meses (40h semanais), renovável por igual período, com perspetiva de integração no quadro funcional consoante avaliação contínua do desempenho (período experimental de 30 dias).
Oferece-se
- Integração numa equipa jovem e dinâmica, numa Instituição com relevante impacto social;
- Experiência de enriquecimento pessoal e profissional pela oportunidade em lidar com pessoas com diferentes percursos de vida e motivações para o voluntariado;
- Remuneração adequada à função a desempenhar;
- Formação inicial (de integração) e contínua;
- Seguro de saúde;
- Deslocações a efetuar em viatura de serviço.
