MAN está a recrutar Gestor de Transição

A MAN é uma das principais empresas europeias no setor de veículos comerciais, integrando atualmente o Grupo Traton (subsidiária do Grupo Volkswagen). A marca é amplamente reconhecida pela fabricação de camiões, autocarros, carrinhas e motores a diesel.

A MAN Truck & Bus Portugal Soc. Unip., Lda, com sede em Alverca do Ribatejo (Lisboa), disponibiliza uma enorme gama de produtos e serviços inovadores para a indústria de veículos pesados de mercadorias e passageiros.

A oferta da MAN em Portugal vai desde camiões novos e usados, aos autocarros urbanos, interurbanos, bem como autocarros de médio e longo curso; serviços de após-venda e financeiros. Dispõe de todas as soluções para o negócio de transporte. A sua rede de assistência em Portugal, disponível para as marcas MAN e NEOPLAN, é composta por mais de 10 pontos de assistência.

Um ambiente de trabalho seguro e saudável faz parte do compromisso da MAN Truck & Bus com os seus funcionários. Para alcançar este objetivo essencial, promove a implementação de melhorias contínuas nas condições de trabalho e a integração da prevenção de riscos em todos os níveis hierárquicos da empresa.

Um dos pilares para alcançar este objetivo é a formação e sensibilização dos seus trabalhadores em relação aos riscos a que estão expostos e às regras que devem seguir para os controlar e evitar acidentes.

Oferta – Transition Manager – Lisboa

Terá um papel fundamental na implementação e expansão bem-sucedidas das operações de GBS em Lisboa. Trabalhando em estreita colaboração com o Gestor de Transição Sénior, irá coordenar equipas multifuncionais, liderar atividades relacionadas com a transição, gerir cronogramas e riscos e garantir que novos processos, sistemas e serviços são integrados no GBS sem problemas.

Esta função é ideal para alguém que prospera em ambientes dinâmicos, gosta de trabalhar em diferentes culturas e deseja contribuir diretamente para uma jornada de transformação global.

Responsabilidades

• Planear e gerir projetos de transição, garantindo que os cronogramas, recursos e entregas estão dentro do prazo;
• Identificar precocemente os riscos e definir planos de mitigação acionáveis;
• Alinhar com os líderes funcionais para que as metas do projeto estejam alinhadas com os objetivos de negócio mais amplos;
• Realizar transições completas de processos, sistemas e equipas para o GBS;
• Garantir uma integração tranquila e a adesão aos padrões de qualidade e operacionais;
• Apoiar as equipas durante a mudança, promovendo uma cultura de adaptabilidade e melhoria contínua;
• Fornecer atualizações regulares sobre o progresso, os riscos e as decisões importantes à liderança e às partes interessadas;
• Manter a documentação do projeto atualizada e garantir uma comunicação transparente;
• Ser o principal ponto de contacto entre a sede e os centros GBS;
• Facilitar a colaboração e a partilha de conhecimento entre equipas;
• Colaborar com as equipas de RH e funcionais para desenvolver e ministrar programas de formação;
• Apoiar a criação de materiais e documentação de integração;
• Conduzir workshops para apresentar novas ferramentas, processos e formas de trabalho.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Empresas, Gestão, Engenharia ou áreas similares;
• Fluência em alemão e inglês (obrigatório); português é um diferencial;
• Conhecimentos básicos de SAP (preferencial);
• Experiência em Gestão de Projetos, Serviços Partilhados, Consultoria ou ambientes industriais é uma mais-valia (estágios e projetos académicos também serão considerados);
• Capacidade de trabalhar de forma independente, priorizar tarefas de forma eficiente e gerir múltiplas tarefas num ambiente dinâmico. Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal, com facilidade em interagir com stakeholders internacionais e de alto nível;
• Disponibilidade para viajar para atividades relacionadas com a transição.

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