Montepio está a recrutar Gestor de Carreiras e Mobilidade

Fundado em 1844, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista. Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.

De olhos postos na inovação, o Banco Montepio tem vindo a reinventar-se com a ambição de oferecer aos seus clientes a melhor relação possível com o seu banco.

Apostou na transformação digital, sem nunca esquecer a importância da proximidade física, por isso em 2019 abriu 7 balcões de proximidade e conveniência, um novo conceito que pretende servir as populações de zonas menos urbanas.

Tem como missão fazer a diferença na vida de cada pessoa, famílias, empresas e instituições da economia social por forma a contribuir ativamente para um presente mais consciente e solidário, e cooperar na construção de um futuro mais sustentável, para as gerações vindouras.

O Banco Montepio serve mais de 1 milhão e trezentos mil clientes em Portugal Continental, Regiões Autónomas da Madeira e Açores, e no Mundo. Com sede na Rua Castilho, em Lisboa, a instituição conta com uma rede de mais de 200 balcões em território nacional e representação em França, na Alemanha, na Suíça, no Canadá e nos Estados Unidos da América, nas cidades de Paris, Frankfurt, Genebra, Toronto e Newark, respetivamente, para apoiar as comunidades portuguesas.

Oferta – Gestor de Carreiras e Mobilidade – Lisboa

A missão da função é desenvolver e implementar estratégias que promovam a retenção de talento, a mobilidade interna e a gestão de carreiras, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização e o interesse dos colaboradores na progressão de carreira.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas e estratégias de gestão de carreiras em articulação com os objetivos do negócio;
• Em colaboração com a área de gestão do talento e avaliação de desempenho, conceber programas de retenção, de desenvolvimento individual e planos de sucessão para identificar, acompanhar e potenciar talento-chave;
• Trabalhar em estreita colaboração com líderes e equipas na organização, para definir e gerir planos de carreira adequados para as suas pessoas;
• Promover a mobilidade interna e apoiar processos de progressão de carreira, assegurando transparência, equidade e meritocracia;
• Medir e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento através de indicadores-chave (KPIs) e feedback contínuo;
• Liderar e participar na definição, atualização e implementação da arquitetura de competências da organização;
• Colaborar transversalmente com outras áreas de Recursos Humanos para garantir uma abordagem integrada à gestão do talento.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas similares;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções semelhantes, preferencialmente em consultoras a atuar na área de gestão de recursos humanos;
• Elevada capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;
• Visão estratégica, pensamento crítico e forte orientação para resultados;
• Conhecimentos sólidos em ferramentas de assessment, gestão de desempenho e plataformas de talent management.

Oferece-se

• Integração numa organização sólida, em transformação e com uma cultura de valorização do talento;
• Participação em projetos estratégicos com impacto direto na evolução da organização;
• Ambiente colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contínuo;
• Pacote de benefícios competitivo e políticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, nomeadamente:
• Férias: 25 dias, passiveis de ir até 27 dias por antiguidade;
• Dispensa de dia de Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;
• Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;
• Seguro de Saúde complementar, extensível ao agregado familiar;
• Apoio à família: Dispensa no 1º dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;
• Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;
• Plano Complementar de Pensão.

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