NATO está a recrutar Gestor da Força de Trabalho

A NATO – Organização do Tratado do Atlântico Norte, por vezes chamada Aliança Atlântica, é uma aliança militar intergovernamental baseada no Tratado do Atlântico Norte, que foi assinado em 4 de abril de 1949.

A organização constitui um sistema de defesa coletiva através do qual seus Estados-membros concordam com a defesa mútua em resposta a um ataque por qualquer entidade externa à organização.

A NATO nasceu do Artigo 5º do Tratado do Atlântico Norte, no qual se declarava que “Um ataque armado contra um ou mais países membros será considerado uma agressão contra todos.” O Tratado do Atlântico Norte foi moldado em parte pelo Tratado do Rio de Janeiro (criado em 1947 pelas nações da América do Sul, América Central e Estados Unidos) e justificado pelo Artigo 51 da Carta das Nações Unidas que garantiu o direito de defesa coletiva.

A segurança no nosso quotidiano é fundamental para o nosso bem-estar. O objetivo da NATO passa por garantir a liberdade e segurança dos seus membros através de meios políticos e militares.

Centenas de funcionários, bem como especialistas civis e militares, entram diariamente na sua sede para partilhar informações e ideias, bem como ajudar na preparação de decisões, quando necessário, em cooperação com as delegações nacionais e os funcionários da Sede da NATO.

Oferta – Resource Manager (Workforce) – Oeiras, Lisboa

Irá trabalhar em estreita coordenação com a sede do Gabinete de Gestão de Recursos Humanos (RPM) e com o Diretor de Operações (CPO) e é
responsável pelas tarefas relacionadas com RH, planeamento da força de trabalho e administração de pessoal do Gabinete de Gestão de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Workforce Planning

• Recolhe, mantém e analisa dados sobre a capacidade da força de trabalho;
• Realiza análises de lacunas para identificar os pontos fortes e as deficiências da força de trabalho em relação à estratégia empresarial e às necessidades futuras específicas;
• Contribui para o desenvolvimento de planos de força de trabalho para satisfazer a procura atual e futura, contribuindo assim para o processo global de Planeamento Corporativo da Agência;
• Coordena e agenda as atividades contínuas de planeamento da força de trabalho;
• Auxilia na manutenção de um inventário de competências e capacidades.

Recursos Humanos

• Apoia os gestores e as equipas nas atividades de recursos humanos e recrutamento;
• Utiliza as ferramentas recomendadas para o planeamento, agendamento e acompanhamento das atividades de recursos humanos;
• Fornece orientação sobre software, procedimentos, processos, ferramentas e técnicas de gestão de recursos e recrutamento;
• Gere o processo de recrutamento, libertação e acompanhamento de colaboradores civis, militares, estagiários, consultores e da Força de Trabalho Interina (FTI).

Controlos Internos

• Estuda e avalia os registos de auditoria de diversos processos operacionais;
• Participa nos testes, revisões e análises dos controlos internos existentes;
• Aplica novas soluções tecnológicas a processos específicos de controlo interno;
• Preenche e mantém formulários utilizados para a documentação dos controlos internos;
• Faz recomendações para a melhoria de determinados controlos internos.

Requisitos

• Formação profissional superior em área relevante com 3 anos de experiência profissional na área, ou formação secundária com 5 anos de experiência profissional na área;
• Experiência comprovada como generalista de RH em áreas como políticas de RH, desempenho, recrutamento e planeamento da força de trabalho;
• Experiência no desenvolvimento sistemático de planos e registos relacionados com a gestão da força de trabalho;
• Experiência na gestão de necessidades de formação para os colaboradores;
• Capacidade comprovada de tomar iniciativa junto das partes interessadas, permitindo ao titular da vaga responder de forma fiável e competente;
• Excelentes competências interpessoais e capacidade de ser recetivo e sensível aos clientes e colaboradores, tanto internos como externos;
• Bom conhecimento da organização e dos procedimentos da NATO, do Regulamento do Pessoal Civil da NATO e de outras orientações financeiras e administrativas relevantes;
• Capacidade comprovada de comunicar eficazmente a todos os níveis, construindo e mantendo relações sólidas;
• Experiência prévia de trabalho em ambiente internacional composto por elementos militares e civis;
• Conhecimento das responsabilidades e da organização da NATO, incluindo a ACO e a ACT;
• Experiência em trabalho em equipa multidisciplinar, gerindo portfólio e recursos.

Salário

• 4,850.54€

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