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NAU Hotels & Resorts está a recrutar para mais de 300 vagas

O Grupo NAU Hotels & Resorts está presente em três regiões distintas de Portugal: Lisboa, Alentejo e Algarve, tendo no seu portfólio 10 unidades hoteleiras de luxo, todas elas de 4 e 5 estrelas.

Sob a assinatura “Leading Guest Happiness”, a NAU Hotels & Resorts procura valorizar o tempo dos hóspedes conduzindo-os a um sentimento de felicidade e relaxamento através de um serviço customizado e adaptável.

A NAU Hotels & Resorts distingue-se pela diversidade de localizações, posicionamento no segmento superior, e qualidade das instalações: grandes espaços, spas, salas de reuniões e auditórios, campos de golfe, entre outras valências.

Oferta – Campanha de recrutamento NAU Hotels & Resorts – Algarve, Alentejo e Lisboa

O grupo NAU Hotels & Resorts lançou uma campanha de recrutamento que visa preencher mais de 300 vagas em aberto nas suas unidades do Algarve, Alentejo e Lisboa.

Até 16 de fevereiro, o grupo está a receber candidaturas para 306 posições funcionais, que incluem as áreas de Cozinha, Economato, Housekeeping, Manutenção, Receção, Restauração e SPA. As ofertas disponíveis podem ser conhecidas no site da NAU, onde os interessados poderão fazer o seu registo, respondendo às vagas existentes, através do formulário de candidatura espontânea ou indicando a referencia da vaga a que se candidatam.

As vagas em aberto preveem sobretudo dar resposta às necessidades de recrutamento das unidades localizadas na Herdade dos Salgados e em São Rafael, mas também do empreendimento turístico Salema Beach Village, na praia de Salema, Lago Montargil & Villas, na vila de Montargil, e Palácio do Governador, em Lisboa.

Com as novas contratações, o grupo NAU Hotels & Resorts pretende reforçar os níveis de qualidade e satisfação de serviço ao cliente, apostando na valorização dos colaboradores e, desta forma, continuar a alcançar excelentes resultados para clientes, colaboradores e acionistas.

Ao ingressarem no grupo, os colaboradores selecionados encontram um ambiente atrativo, motivador e desafiante, assim como planos de aquisição de competências e desenvolvimento individual e progressão de carreira, com vista à atração e à fidelização de talentos à empresa e à marca.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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