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A NAV Portugal tem como missão garantir a prestação segura e eficiente de Serviços de Navegação Aérea, contribuindo para a criação de valor e bem-estar da sociedade, desempenhando assim um papel vital no sector da aviação.
A NAV exerce a sua atividade em Portugal Continental e nas regiões autónomas dos Açores e da Madeira. A Sede da Empresa encontra-se junto ao Aeroporto de Lisboa, tal como o Centro de Controlo de Tráfego Aéreo de Lisboa e o Centro de Formação da NAV. Na Região Autónoma dos Açores, concretamente na ilha de Santa Maria, está situado o Centro de Controlo Oceânico.
Para além de dois Centros de Controlo, a NAV Portugal conta ainda com infraestruturas para a prestação de serviços de tráfego aéreo nas Torres de Controlo de Lisboa, Cascais, Porto, Faro, Funchal, Porto Santo, Santa Maria, Ponta Delgada, Horta e Flores.
Para a plena concretização da missão de Controlo de Tráfego Aéreo, a NAV Portugal detém igualmente um vasto conjunto de equipamentos e instalações (estações radar, rádioajudas e comunicações) em vários pontos do Continente e Regiões Autónomas.
O sistema de gestão de tráfego aéreo Oceânico em Santa Maria e a entrada faseada em serviço de uma nova geração de sistemas de gestão de tráfego aéreo em Lisboa têm sido passos determinantes para manter a NAV Portugal na vanguarda dos prestadores de serviços de navegação aérea.
Oferta – Técnico/a Superior de Recursos Humanos – Lisboa
Para acompanhar e alavancar o processo de transformação da NAV Portugal, a área de Pessoas e Cultura, integrada na Direção de Relações Laborais (DREL), foi criada com vista a promover a criação de uma cultura NAV renovada, assente na responsabilidade individual, no trabalho em equipa e na tomada de decisão baseada em dados, com vista ao aumento da produtividade, da excelência de serviço e da ligação emocional dos colaboradores com a organização.
Funções
- Acompanhamento da avaliação de desempenho e das ações resultantes;
- Desenvolvimento de políticas e iniciativas relacionadas com a compensação e benefícios dos colaboradores;
- Desenvolvimento da liderança e do talento;
- Implementação de programas e modelos digitais de aprendizagem;
- Apoio na conceção de modelos para a gestão do conhecimento;
- Desenvolvimento digital da função de RH, em todas as suas dimensões;
- Desenvolvimento de uma efetiva gestão de carreiras e modelos de funções;
- Colaboração em projetos transversais e/ou da direção;
- Promoção das novas formas de trabalho;
- Apoio no desenvolvimento da comunicação interna e externa de RH da organização;
- Gestão de parcerias e protocolos relevantes e que promovam o employer branding da empresa;
- Conhecimento e gosto por temáticas relacionadas com o bem-estar dos colaboradores, diversidade e inclusão;
- Realização de diagnósticos internos, benchmarking e acompanhamento de tendências e boas-práticas.
Requisitos
- Formação académica de nível superior em áreas relevantes para o desempenho da função (mínimo), dando-se preferência a especializações no domínio da gestão de recursos humanos;
- Formação complementar nas áreas de desenvolvimento de pessoas e/ou comunicação em contexto empresarial (fator diferenciador);
- Experiência mínima de 3 a 5 anos, em área relevante para a função;
- Conhecimentos informáticos sólidos na ótica do utilizador (Office 365 e ferramentas colaborativas);
- Conhecimentos de Power BI (fator diferenciador);
- Conhecimentos de direito do trabalho (fator diferenciador);
- Capacidade analítica;
- Criatividade e pensamento crítico;
- Capacidade de adaptação e resiliência;
- Iniciativa e dinamismo;
- Impacto e influência;
- Comunicação efetiva (interpessoal e com grupos);
- Capacidade de trabalho em equipa e em ambiente de projeto;
- Excelentes competências de relacionamento interpessoal.
Oferece-se
- Excelente oportunidade de integração numa empresa estável e numa equipa nova que visa alavancar a transformação organizacional;
- Enquadramento na tabela salarial da empresa;
- Benefícios em vigor para todos os colaboradores NAV.
