E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A NOS é um dos maiores grupos de comunicações e entretenimento em Portugal. Oferece soluções fixas e móveis de última geração, televisão, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado e é líder na distribuição e exibição cinematográficas sendo o exibidor com mais complexos e salas.
No mercado empresarial posiciona-se como uma alternativa sustentada nos segmentos Corporate e Mass Business, oferecendo um portefólio alargado de produtos e serviços, com soluções à medida de cada setor e de negócios de diferentes dimensões, complementando a sua oferta com serviços ICT e Cloud.
A NOS está no principal índice bolsista nacional (PSI-20), conta com mais de 4,3 milhões de clientes móveis, 1,6 milhões de clientes de televisão, 1,7 milhões de clientes de telefone fixo e 1,2 milhões clientes de internet de banda larga fixa.
A sua missão é ligar pessoas, empresas, instituições e coisas a tudo e a todos, potenciando as mais avançadas tecnologias para entregar a melhor experiência, surpreendendo e construindo com os seus clientes relações empáticas e transparentes.
Oferta – Talent Acquisition – Lisboa
Principais responsabilidades
- Gerir o ciclo completo de recrutamento para uma vasta gama de funções de elevada complexidade, desde a atração até onboarding dos novos colaboradores;
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para os líderes das áreas, compreendendo as suas necessidades, otimizando perfis de função e garantindo um processo de recrutamento eficaz, ágil e alinhado com as prioridades do negócio.
- Desenvolver e implementar estratégias de sourcing criativas e proativas para atrair talentos passivos e ativos nas áreas tecnológicas, utilizando ferramentas avançadas (LinkedIn Recruiter, comunidades técnicas, eventos do setor e networking especializado).
- Conduzir o processo de recrutamento e garantir alinhamento entre todos os stakeholders envolvidos, bem como avaliação do fit comportamental e cultural dos candidatos com a NOS, tendo sempre como objetivo final garantir a melhor experiência para os candidatos;
- Contribuir ativamente para a consolidação da nossa marca de empregador no ecossistema tecnológico, ajudando a desenhar e executando a estratégia de participação em eventos e garantindo uma experiência de excelência, diferenciadora e personalizada, desde o primeiro contacto até à integração.
- Participação em projetos transversais da equipa e da Direção.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
- Experiência profissional anterior mínima de 2 a 3 anos de experiência em recrutamento, idealmente em ambientes dinâmicos e de elevada complexidade;
- Interesse pelo setor tecnológico e um bom entendimento de funções dentro destas áreas;
- Domínio de técnicas e ferramentas de sourcing avançadas que permitam identificar e atrair perfis difíceis de atrair no setor tecnológico;
- Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal, com aptidão para construir relações de confiança com candidatos e líderes das equipas;
- Proatividade, autonomia, capacidade de gestão de múltiplos processos em simultâneo e foco na entrega de resultados de qualidade.
