NOS está a recrutar para a equipa de Talent Attraction

A NOS é um dos maiores grupos de comunicações e entretenimento em Portugal. Oferece soluções fixas e móveis de última geração, televisão, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado e é líder na distribuição e exibição cinematográficas sendo o exibidor com mais complexos e salas.

No mercado empresarial posiciona-se como uma alternativa sustentada nos segmentos Corporate e Mass Business, oferecendo um portefólio alargado de produtos e serviços, com soluções à medida de cada setor e de negócios de diferentes dimensões, complementando a sua oferta com serviços ICT e Cloud.

A NOS está no principal índice bolsista nacional (PSI-20), conta com mais de 4,3 milhões de clientes móveis, 1,6 milhões de clientes de televisão, 1,7 milhões de clientes de telefone fixo e 1,2 milhões clientes de internet de banda larga fixa.

A sua missão é ligar pessoas, empresas, instituições e coisas a tudo e a todos, potenciando as mais avançadas tecnologias para entregar a melhor experiência, surpreendendo e de construindo com os seus clientes relações empáticas e transparentes.

Oferta – Estágio Attraction & Recruitment – Lisboa

A equipa de Talent Attraction, integrada na Direção de Pessoas e Organização, é responsável por identificar, atrair e acompanhar o onboarding dos novos colaboradores, de forma a conseguirmos ir ao encontro do dinamismo, agilidade e ambição do negócio.

Funções

• Acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção: sourcing, triagem curricular, marcação de entrevistas e recolha de feedback, tendo sempre como objetivo final o desenvolvimento de uma experiência de sucesso para o candidato;
• Acompanhamento e implementação de melhorias na gestão do sistema de ATS e outras plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Glassdoor, etc);
• Assegurar a gestão operacional do onboarding de novos colaboradores;
• Participação no plano anual de iniciativas de atração de talento direcionado a jovens universitários, nomeadamente organização de eventos e feiras de emprego;
• Participação em projetos transversais da equipa.

Requisitos

• Mestrado concluído/em fase final de conclusão nas áreas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similares;
• Gosto pelas áreas de Talent Acquisition e Employer Branding;
• Capacidade de análise, pesquisa e estruturação de informação;
• Boa capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Conhecimento de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e Powerpoint.

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