E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
O novobanco é um grupo financeiro de referência no mercado nacional, com um forte posicionamento na área de empresas e retalho, destacando-se pela excelência do seu serviço e adotando uma abordagem centrada no cliente, suportada por uma força de vendas especializada, numa vasta rede multi-canal e por uma oferta alargada de produtos.
O novobanco assume a sua vocação como Banco de Clientes, afirmando-se como banco de referência de empresas e de particulares exigentes.
O novobanco foi criado a 4 de agosto de 2014, numa intervenção de emergência do Banco de Portugal para salvar os activos bons do anteriormente falido Banco Espírito Santo. O resgate do BES foi precipitado pelos prejuízos históricos de 3.577 milhões de euros.
Atuando de forma transversal em todas as áreas de prestação de serviços financeiros, o novobanco assegura uma ampla cobertura das necessidades financeiras dos seus clientes.
O novobanco quer ser o melhor Banco para clientes em Portugal, transitar para um modelo operacional de elevada eficiência, personalizado, proporcionando a melhor experiência omnicanal a cada cliente, e desenvolver novos modelos de negócio.
O banco está dedicado a concretizar integralmente as necessidades e expectativas dos seus clientes e apoiar o crescimento económico português, explorando parcerias e soluções inovadoras e sustentáveis, contribuindo para o nosso ecossistema de forma produtiva e socialmente responsável.
Oferta – Especialista em Compensação e Benefícios | Departamento de Capital Humano – Lisboa
O novobanco procura um(a) profissional com experiência na área de Compensação e Benefícios, para integrar uma equipa com impacto direto na proposta de valor ao colaborador e que se pretende com muita polivalência.
O(a) candidato(a) ideal deverá ter, no mínimo, 5 anos de experiência em funções similares, com forte capacidade analítica, sentido crítico e autonomia na gestão de processos complexos e sensíveis.
Principais atividades
- Participação em estudos de mercado salariais e benchmarks;
- Gestão de programas internos de progressões e promoções;
- Apoio na definição e gestão de incentivos comerciais e prémios de desempenho;
- Desenvolvimento e atualização de políticas de remuneração e suporte ao Comité de Remunerações;
- Gestão de planos de pensões de benefício definido e contribuição definida;
- Gestão de programas de benefícios flexíveis.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Economia, Finanças, outros;
- Experiência mínima de 5 anos em funções de compensação e benefícios, preferencialmente em contexto bancário;
- Domínio de Excel, Powerpoint e ferramentas de análise de dados;
- Conhecimentos de SAP RH (são valorizados);
- Capacidade de comunicação clara e eficaz com diferentes stakeholders a diferentes níveis, incluído Administração e Órgãos Fiscalização;
- Fluente em inglês falado e escrito;
- Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e rigor.
