OGMA

OGMA está a recrutar na área de Recursos Humanos

Com mais de nove décadas de história desde a sua criação em 29 de Junho de 1918, a OGMA detém hoje em dia um papel de relevo a nível mundial no negócio da manutenção e fabricação aeronáuticas.

Ao longo da sua história a OGMA vem acumulando conhecimento e experiência que se traduzem no fornecimento de produtos e serviços da mais alta qualidade a Clientes de todo o mundo.

A OGMA mantém-se atenta à evolução da indústria aeronáutica e demonstra estar à altura dos padrões exigidos pelas diversas Autoridades Aeronáuticas, conseguindo assim as necessárias certificações que nos permitem oferecer um vasto leque de soluções e, acima de tudo, satisfazer as expectativas dos seus Clientes.

A OGMA possui uma série de certificações entre as quais se incluem a Design Organisation Approval (DOA) EASA Parte 21 Subparte J, Organização de Produção de Aeronaves (POA) EASA Parte 21 Subparte G, Organização de Gestão da Continuidade da Aeronavegabilidade (CAMO) EASA Parte M Subparte G e Subparte I, Organização de Manutenção de Aeronaves (MOA) EASA Parte 145, FAA Parte 145, TCCA 573, RBHA 145, sendo ainda certificada ISO 9001:2008, AS 9100 e ISO 14001:2004, e, mais recentemente, PRI/Nadcap Composites and Non-Destructive Testing.

Oferta – Talent Aquisition Specialist – Lisboa

Funções

  • Coordenar e executar todo o processo de Recrutamento e Seleção aplicando as melhores práticas do Grupo;
  • Desenvolver, avaliar e refletir sobre, políticas internas e processos da sua área de atuação implementando melhorias que permitam ganhar eficiência;
  • Trabalhar ativamente com as equipas de Comunicação Interna e Relações Externas para delinear estratégias para atrair e recrutar talento;
  • Gerir responsavelmente, de acordo com a sua esfera de atuação, as relações diárias com os diferentes stakeholders;
  • Gerir e controlar o orçamento da sua área de atuação;
  • Participar na definição do plano de headcount anual da empresa;
  • Produzir e monitorizar indicadores, relatórios estatísticos e de gestão relacionados com a sua área de atuação;
  • Suportar a equipa de HRBP com informação relevante relativa à constituição das equipas das diferentes áreas de negócio para alinhamento das diferentes políticas de Recursos Humanos.

Perfil

  • Formação superior pós-bolonha de 5 anos em Gestão RH, Psicologia e/ou Gestão;
  • Experiência profissional mínima de 5 anos em função similar;
  • Experiência em gestão de projetos;
  • Experiência no sector industrial (preferencial);
  • Bons conhecimentos de inglês;
  • Capacidade de organização e planeamento;
  • Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
  • Proatividade, dinamismo e orientação para a resolução de problemas;
  • Visão estratégica de Recursos Humanos;
  • Forte capacidade de adaptação e resiliência na implementação de processos;
  • Paixão por desafios;
  • Espirito positivo orientado para a solução.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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