OGMA está a recrutar Responsável de Área de Financial Planning & Analysis

Com mais de nove décadas de história desde a sua criação em 29 de Junho de 1918, a OGMA detém hoje em dia um papel de relevo a nível mundial no negócio da manutenção e fabricação aeronáuticas.

Ao longo da sua história a OGMA vem acumulando conhecimento e experiência que se traduzem no fornecimento de produtos e serviços da mais alta qualidade a Clientes de todo o mundo.

A OGMA mantém-se atenta à evolução da indústria aeronáutica e demonstra estar à altura dos padrões exigidos pelas diversas Autoridades Aeronáuticas, conseguindo assim as necessárias certificações que nos permitem oferecer um vasto leque de soluções e, acima de tudo, satisfazer as expectativas dos seus Clientes.

A OGMA possui uma série de certificações entre as quais se incluem a Design Organisation Approval (DOA) EASA Parte 21 Subparte J, Organização de Produção de Aeronaves (POA) EASA Parte 21 Subparte G, Organização de Gestão da Continuidade da Aeronavegabilidade (CAMO) EASA Parte M Subparte G e Subparte I, Organização de Manutenção de Aeronaves (MOA) EASA Parte 145, FAA Parte 145, TCCA 573, RBHA 145, sendo ainda certificada ISO 9001:2008, AS 9100 e ISO 14001:2004, e, mais recentemente, PRI/Nadcap Composites and Non-Destructive Testing.

Oferta – Responsável de Área de Financial Planning & Analysis – Lisboa

A OGMA pretende reforçar a equipa Financeira com um Responsável de Área de Financial Planning & Analysis. Procura um orientador estratégico que apoia a empresa na definição da sua visão de futuro, assegurando que o planeamento financeiro está alinhado com os objetivos do negócio e que as decisões são suportadas por dados sólidos.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e manter rotinas semanais de previsão de resultados financeiros (P&L e FCF), analisar o desempenho (real vs. orçamentado), identificar riscos e oportunidades envolvendo todas as áreas de negócio e áreas transversais da empresa;
• Coordenação das dinâmicas semanais de acompanhamento junto da Direção da empresa, através de reuniões semanais, bem como a preparação e divulgação de relatórios padronizados com as principais informações de performance financeira;
• Processo de elaboração e monitorização do orçamento funcional (centros de custo), com metas anuais bem definidas (plano de ação) e rolling forecast mensal, incluindo a análise de desvios e a identificação de riscos e oportunidades, com o objetivo de reforçar o sentido de accountability da liderança;
• Ciclos de planeamento financeiro de curto prazo (plano de ação com metas a 1 ano) e de longo prazo (plano estratégico com metas a 5 anos), considerando os principais mapas de demonstrações financeiras (P&L e FCF), KPIs complementares e as principais dimensões do negócio da empresa, tais como contratos, programas e unidades de negócio, tanto na perspetiva local como na da empresa-mãe;
• Governação dos investimentos da empresa, promovendo a conformidade da execução com os Planos de Negócio (BPs) e com os limites orçamentais aprovados.

Requisitos

• Formação superior em Finanças, Economia, Contabilidade, Engenharia, Gestão ou áreas relacionadas. Pós-graduações ou certificações profissionais serão valorizadas;
• Perfil sénior. Experiência mínima na função de 10 anos, preferencialmente com gestão e desenvolvimento de equipas. Experiência no sector aeronáutico será considerada uma mais-valia;
• Sólidos conhecimentos financeiros, experiência em modelos financeiros complexos, contabilidade IFRS, fiscalidade, e utilização de software de análise e planeamento financeiro;
• Experiência em planeamento e consolidação de demonstrações financeiras de programas e unidades de negócio que operam com reconhecimento de receita com base no avanço físico ou custos incorridos (Percentage of Completion – POC);
• Experiência na utilização de ferramentas de análise de dados financeiros, implementação e desenvolvimento de processos de planeamento e gestão, e elaboração de reports utilizando Excel Avançado, PowerPoint, Power BI, Adaptive Planning e SAP Analytics Cloud. Experiência na utilização de sistemas ERP (ex.: Oracle, IFS e SAP);
• Caraterísticas que valorizamos: Pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, forte capacidade de comunicação, aptidão para apresentar informação complexa de forma clara e objetiva a diferentes públicos. Boa capacidade de relacionamento interpessoal para trabalhar com diversas áreas da empresa. Capacidade de trabalhar de forma disciplinada e proactiva, gerir múltiplas tarefas e adaptar-se a um ambiente de ritmo acelerado.

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