Parfois está a recrutar Controller para a área de Recursos Humanos

A Parfois surgiu em 1994 como uma marca de acessórios de design próprio, e foi pioneira no mercado a comercializar apenas acessórios de moda e a especializar-se na área. Criada pelas mãos de Manuela Medeiros, distinguiu-se desde o seu início pela enorme rotatividade de produtos, tendo todas as semanas acessórios novos nas lojas.

Com início numa loja no Porto, a marca de acessórios 100% portuguesa, tem tido uma expansão fantástica. Começou por abrir a sua segunda loja num centro comercial em Gaia e a partir daí nunca mais parou de crescer.

Atualmente a Parfois está presente em mais de 70 países, num total de mais de 1000 lojas. Para além de Portugal, onde a marca tem mais de 100 lojas abertas ao público, tem também lojas em Espanha, Dubai, França, Irlanda, Alemanha, Áustria, Tunísia, Grécia, Itália, Ucrânia, Marrocos, Tunísia, Dinamarca, Argentina, Brasil, México, entre muitos outros.

A Parfois tem como missão ser a marca de referência de todas as mulheres trendy, colocando à sua disposição uma vasta gama de produtos renovada frequentemente, a preços acessíveis e em espaços acolhedores e convidativos, onde as clientes sejam bem atendidas e criem uma relação de afinidade com a loja.

A marca oferece uma coleção completa de acessórios de moda que incluem malas, porta-moedas, bijuteria, lenços, relógios e malas de viagem, entre outros.

Oferta – Controller – Porto

A Parfois encontra-se a recrutar um Controller para assegurar o controlo financeiro da área de Recursos Humanos, garantindo rigor orçamental, fiabilidade da informação e apoio à tomada de decisão estratégica. Esta função atua como ponte entre RH, Finanças e a gestão, com forte componente analítica e foco na eficiência.

Responsabilidades

• Gerir o orçamento de RH (headcount, custos salariais, benefícios, encargos sociais e provisões), garantindo o cumprimento das metas financeiras e a sustentabilidade a longo prazo;
• Analisar desvios orçamentais e propor medidas corretivas;
• Acompanhar e reportar indicadores de RH (custo por colaborador, rotatividade, absentismo, produtividade, etc.);
• Gerir o processo de workforce planning;
• Preparar relatórios de gestão e apresentações para a Direção;
• Assegurar a consistência e fiabilidade dos dados de processamento salarial e provisões;
• Colaborar com a área financeira nos fechos mensais e anuais;
• Proativamente identificar e implementar oportunidades de melhoria, automatização de processos e fiabilidade e integridade dos dados de RH para aumentar a eficiência e a precisão;
• Apoiar na seleção, avaliação e otimização de ferramentas e sistemas integrados de Recursos Humanos, visando a agilidade operacional do departamento de Recursos Humanos.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão, Economia ou Engenharia;
• Experiência em controlo de gestão, idealmente com ligação à área de RH;
• Experiência em análise de dados e reporting de gestão;
• Conhecimentos de custos salariais, encargos sociais e provisões laborais;
• Conhecimentos de sistemas de processamento salarial e ERP (ex.: SAP, Oracle, Primavera, etc.);
• Domínio avançado de Excel, Power BI e SQL;
• Microsoft Power Automate e Sharepoint (preferencial);
• Dominio de inglês e conhecimentos de espanhol;
• Forte capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe;
• Orientação para o negócio e para resultados.

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