Portugália está a recrutar Diretor de Recursos Humanos

A Portugália Restauração é um Grupo de Restauração 100% português. Tem como missão aliar tradição e inovação, proporcionando momentos de prazer a todos os seus clientes e consumidores.

Com uma forte presença em todo o território nacional, a Portugália Restauração pauta-se por ser uma marca em constante evolução, orientada para o cliente, que se prima pela Honestidade, Inovação e Liderança.

A sua marca mais antiga, a Portugália Cervejaria, criada em 1925, no espaço anexo à Fábrica de Cerveja na Avenida Almirante Reis onde eram servidos acepipes e cerveja avulso aos clientes, rapidamente optou por trocar a cerveja pelo marisco e famosos bifes que hoje a caracterizam.

Em 1998 iniciou o processo de expansão da marca Cervejaria Portugália e rapidamente o grupo ganhou dimensão tendo atualmente no seu portfolio para além da Portugália Cervejaria, a Portugália Balcão, a Cervejaria Trindade, La Brasserie de L’Entrecôte, Cervejaria Ribadouro, Segundo Muelle, contabilizando um total de 22 restaurantes em gestão directa e 20 regime de Franchising. Em 2021 lançou uma nova marca, O Croquete Portugália, sendo este conceito totalmente virtual, disponível apenas nas plataformas de delivery.

Oferta – Diretor de Recursos Humanos – Lisboa

o Diretor de Recursos Humanos é uma peça-chave para assegurar que o Grupo continua a atrair, desenvolver e reter talento, criando equipas motivadas, alinhadas com os valores da organização e preparadas para responder aos desafios de expansão.

No seu dia a dia, este profissional irá trabalhar de perto com as várias áreas do Grupo, assegurando uma gestão integrada de pessoas, desde o recrutamento e onboarding, à formação, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Numa fase inicial, estará particularmente focado na definição e implementação de estratégias transversais de recursos humanos que fortaleçam a cultura organizacional, promovam a excelência operacional e garantam uma experiência positiva para todos os colaboradores.

Terá ainda um papel estratégico na evolução das práticas de RH e na criação de programas que potenciem o desenvolvimento das lideranças, apoiando gestores e diretores das diferentes unidades. Irá liderar a equipa central de Recursos Humanos e reportará diretamente ao Diretor Geral do Grupo Portugália.

Requisitos

• Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar;
• Experiência profissional mínima de 10 anos;
• Experiência end-to-end de recursos humanos, desde a área de Compensação e Benefícios, à área de Gestão de Talento;
• Experiência em projetos de transformação e mudança cultural;
• Capacidade de gestão de diferentes stakeholders, internos e externos;
• Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais;
• Forte capacidade de gestão e liderança de equipas;
• Capacidade analítica para contribuir para uma gestão de recursos humanos financeiramente eficiente e eficaz.

Responsabilidades

• Gerir as equipas de Recursos Humanos (Comp&Ben, Payroll, Onboarding e Offboarding, R&S, Gestão de Talento, Academia de Formação, HRBP) e de Responsabilidade Social;
• Definir as estratégias e políticas de gestão de recursos humanos de acordo com as linhas de orientação e estrutura organizacional definidas pelo Board;
• Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da empresa;
• Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva;
• Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de RH;
• Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas de suporte e as Equipas de gestão das Áreas de Negócio;
• Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores;
• Garantir a atualização do sistema de avaliação de desempenho da empresa;
• Dar apoio às Áreas de Negócio e de Suporte na aplicação das normas da empresa e garantir o exercício, se necessário, do poder disciplinar;
• Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, AIMA, Associações Parceiras, Tribunais e Agentes de Execução, Medicina no Trabalho, entre outros;
• Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio;
• Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês;
• Coordenar os serviços jurídicos contratados para a área de Direito Laboral.

Candidaturas

Se considera que o seu perfil corresponde ao descrito, envie o seu CV atualizado com fotografia para candidaturas@portugalia.pt com a referência: Diretor de Recursos Humanos – Portugália.

Mais informações [AQUI]