Rangel está a reforçar a equipa Corporativa de Recursos Humanos

A Rangel Logistics Solutions, fundada em 1980, rapidamente marcou posição no mercado, sendo hoje reconhecida como um parceiro logístico global com capacidade de integração de uma vasta gama de serviços de transporte e logística, oferecendo ao mercado uma solução One Stop Shop.

Com cobertura mundial e apoiados por uma rede de parceiros globais, movimenta mercadoria entre mais de 220 países e territórios por terra, mar e ar. Para além de Portugal, está diretamente presente em Angola, Moçambique, Cabo Verde e Brasil.

Apoiados por sistemas de informação inovadores, a Rangel dispõe de equipas especializadas que desenvolvem continuamente ferramentas de IT para automatizar e melhorar os serviços prestados aos clientes. Com forte know-how em integrações de sistemas nas mais relevantes plataformas, disponibiliza a tecnologia mais recente, eficiente e adaptada às necessidades de cada cliente.

Ao longo de mais de 40 anos, a Rangel tem crescido de forma sustentável devido à sua capacidade de adaptação e resposta aos desafios e decisões estratégicas colocados pelos seus clientes. Conhece as especificidades de cada indústria e desenvolve soluções adaptadas a cada setor de atividade, otimizando todo o seu fluxo logístico. Coloca os seus produtos no mercado de forma rápida, eficiente e segura.

Oferta – Human Resources Technician – Maia, Porto

A Rangel Logistics Solutions pretende reforçar a equipa Corporativa de Recursos Humanos, na área Labour Relations & Compensations, com a admissão de Human Resources Technician (M/F).

Principais responsabilidades

• Assegurar os processos de admissão, rescisão e alterações contratuais;
• Monitorizar os processos de gestão de assiduidade e assegurar a qualidade de informação;
• Efetuar os procedimentos necessários para a realização do processamento de salários, subsídios e outras rubricas relativas a compensações e/ou benefícios;
• Assegurar compliance legal nos processos administrativos do âmbito da gestão contratual e gestão de compensações e benefícios;
• Proceder às ações e procedimentos de cariz disciplinar, negociação e mediação de conflitos de acordo com as normas e instruções internas e legais em vigor;
• Colaborar na implementação e desenvolvimento das políticas de compensação e benefícios;
• Apoiar a realização de auditorias internas relacionadas com as práticas laborais;
• Acompanhar e participar nas várias atividades e dimensões decorrentes da gestão da relação laboral, de acordo com as políticas corporativas;
• Participar nos projetos transversais e de melhoria da área de Recursos Humanos Corporativa.

Requisitos

• Formação Académica Superior na área do Direito do Trabalho, Contabilidade, Ciências Sociais (Gestão de Recursos Humanos, Psicologia) ou áreas afins;
• Privilegia-se experiência profissional em funções similares em empresas Multinacionais;
• Valorizada experiência profissional em processamento salarial;
• Sólidos conhecimentos da legislação laboral e fiscal portuguesa;
• Domínio de ferramentas informáticas, especialmente Excel e software de Payroll SAP;
• Valorizados conhecimentos de Cornerstone;
• Bons conhecimentos da língua inglesa;
• Dinamismo e proatividade;
• Capacidade de análise e sentido crítico; capacidade de resolução de problemas;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Rigor, confidencialidade e capacidade de organização;
• Empatia e facilidade de relacionamento interpessoal;
• Orientação para a melhoria contínua.

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