Rubis Energia Portugal está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

A Rubis Energia Portugal pertence a um grupo internacional francês que opera há quase 35 anos no setor da energia, presente na Europa, África e nas Caraíbas, e que surge em Portugal em 2014 com o negócio da distribuição de GPL propano e butano fornecendo milhares de clientes dos mais diversos setores de atividade: hotelaria, restauração, saúde, indústria, agricultura, comércio e consumo doméstico.

Consciente da contribuição fundamental do setor energético para o combate às alterações climáticas, o Grupo Rubis diversifica as suas atividades e as suas ofertas em soluções com baixas emissões de carbono.

A sede da Rubis Energia Portugal S.A situa-se em Lisboa, tendo também uma delegação no Porto e instalações em Faro, Viseu, Cantanhede e Vila do Conde. A Rubis Energia Portugal S.A. tem ainda participação nas seguintes empresas do setor: CLC – Companhia Logística de Combustíveis, S.A. (Aveiras); Pergás – Armazenagem de Gás, A.C.E. (Perafita); Sigás – Armazenagem de Gás, A.C.E. (Sines, complexo de armazenagem de GPL em caverna) e SAAGA (Açores).

As entidades Spelta, Sodigás Açores, Sodigás Braga, Sodigás Seixal e Electropalma pertencem ao Grupo de Empresas Rubis em Portugal e operam na Madeira, nos Açores e no território continental sob a marca Rubis Gás.

Oferta – Técnico Generalista de Recursos Humanos – Lisboa

Principais responsabilidades

• Apoiar na implementação das políticas de RH e no cumprimento de processos internos;
• Garantir a gestão administrativa dos colaboradores (contratos, dados pessoais, atualizações em sistemas);
• Assegurar o processamento salarial, cumprindo todas as obrigações legais e fiscais;
• Acompanhar a gestão de férias (marcações, alterações, cancelamentos);
• Produzir e analisar indicadores de RH (absentismo, turnover, formação, acidentes de trabalho, etc.);
• Gerir benefícios, seguros e frota automóvel, em articulação com os fornecedores;
• Apoiar a gestão de Medicina do Trabalho e colaborar com a área de HSEQ;
• Participar no processo de avaliação de desempenho, assegurando consolidação e comunicação de resultados;
• Apoiar a gestão da formação (planeamento, operacionalização e reporte);
• Ser ponto de contacto com colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas com RH.

Requisitos

• Licenciatura em área relevante;
• Experiência mínima de 4/5 anos em funções semelhantes;
• Inglês intermédio;
• Excel intermédio/avançado;
• Perfil dinâmico, proativo e autónomo;
• Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Facilidade de comunicação e espírito de equipa;
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
• Capacidade de adaptação.

Condições

• Contrato sem termo (com período experimental de 180 dias);
• Subsídio de refeição acima da média;
• Benefícios internos atrativos;
• Horário de trabalho 38h/semana.

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