Securitas está a recrutar Gestor de Remunerações

A Securitas é pioneira no setor da segurança privada em Portugal. Deu início à sua atividade em 1966, na área da vigilância humana.

Oferece soluções integradas de segurança, que combinam pessoas, tecnologia e conhecimento, destinadas a clientes de dimensões variadas e de distintos setores de mercado. O seu conhecimento, a sua ampla cobertura geográfica e os seus colaboradores altamente especializados, permitem à empresa responder com eficácia aos seus desafios de segurança, atuais e futuros.

A Securitas Portugal, é subsidiária da Securitas AB e integra a divisão Ibero-América do grupo, sendo integralmente detida pela Securitas Seguridad Holding, S.L, com sede em Espanha.

Integra, também, a AES – Associação de Empresas de Segurança, uma associação de empregadores que tem como objetivo promover princípios de deontologia e ética profissional e o respeito pela legislação aplicável à atividade, de modo a que ela se desenvolva de forma sã e leal.

Oferta – Gestor(a) de Remunerações – Lisboa

O(A) Gestor(a) de Remunerações será responsável pela gestão de todas as atividades relacionadas com o processamento salarial, assegurando o cumprimento da legislação em vigor, dos prazos legais e dos procedimentos internos da empresa. Terá também um papel ativo na coordenação da sua equipa e na articulação com outros departamentos.

Responsabilidades

• Coordenação e conferência do processamento de salários;
• Supervisão e validação de transferências bancárias, assegurando o envio correto às entidades bancárias;
• Garantia do cumprimento das obrigações legais (Segurança Social);
• Monitorização das alterações legislativas relevantes, garantindo a sua aplicação nos processos internos;
• Apoio aos colaboradores com questões salariais;
• Colaboração ativa com o Departamento Financeiro;
• Liderança da equipa de Técnicos de Gestão de Remunerações, promovendo a sua integração e desenvolvimento;

Requisitos

• Formação superior em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Direito ou áreas similares (preferencial);
• Experiência relevante em funções similares, idealmente no setor de serviços;
• Conhecimentos sólidos em processamento salarial;
• Familiaridade com legislação laboral;
• Nível elevado de excel;
• Capacidade de organização, atenção ao detalhe e comunicação eficaz;
• Discrição e profissionalismo no tratamento de informação confidencia.

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