Securitas está a recrutar Responsável de Recrutamento

A Securitas é pioneira no setor da segurança privada em Portugal. Deu início à sua atividade em 1966, na área da vigilância humana.

Oferece soluções integradas de segurança, que combinam pessoas, tecnologia e conhecimento, destinadas a clientes de dimensões variadas e de distintos setores de mercado. O seu conhecimento, a sua ampla cobertura geográfica e os seus colaboradores altamente especializados, permitem à empresa responder com eficácia aos seus desafios de segurança, atuais e futuros.

A Securitas Portugal, é subsidiária da Securitas AB e integra a divisão Ibero-América do grupo, sendo integralmente detida pela Securitas Seguridad Holding, S.L, com sede em Espanha.

Integra, também, a AES – Associação de Empresas de Segurança, uma associação de empregadores que tem como objetivo promover princípios de deontologia e ética profissional e o respeito pela legislação aplicável à atividade, de modo a que ela se desenvolva de forma sã e leal.

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Deverá ter sólida experiência em gestão de recrutamento e liderança de equipas multidisciplinares. Com uma abordagem estratégica e orientada para resultados, será responsável por desenvolver e implementar processos de recrutamento eficientes, alinhados com os objetivos de crescimento da organização.

Ser apaixonado por atrair e reter talento, promover uma cultura de excelência, colaboração e inovação. Focado na otimização de processos de recrutamento, formação e desenvolvimento de equipas, e parcerias com stakeholders internos para garantir a contratação dos melhores profissionais no setor da segurança privada.

Responsabilidades

• Liderança da equipa de recrutamento nacional, com foco em performance, motivação e desenvolvimento contínuo;
• Liderar processos de recrutamento completos, desde o briefing até à job offer;
• Definir perfis de candidatos alinhados com a estratégia de negócio e as necessidades da equipa;
• Desenvolver e executar estratégias de aquisição de talento para atrair candidatos de excelência para diferentes áreas da empresa (operacional, técnica e administrativa);
• Colaborar com os Diretores e Gestores de todas as áreas e departamentos;
• Realizar avaliações detalhadas dos candidatos (análise de currículos, entrevistas, avaliações de competências);
• Gerir todas as etapas do recrutamento: sourcing, triagem, entrevistas, gestão de ofertas;
• Implementação e acompanhamento de métricas de desempenho e KPIs para garantir eficiência e qualidade no processo de recrutamento, nomeadamente: tempo de contratação, custo por contratação, qualidade do candidato;
• Colaboração estreita com diretores regionais e gestores de área, para antecipar necessidades de contratação e garantir alinhamento estratégico;
• Supervisionar o acolhimento e a integração para garantir uma integração bem-sucedida;
• Garantir que os esforços de recrutamento estão alinhados com a cultura e os objetivos da organização.

Competências

• Gestão de Equipas de Recrutamento;
• Estratégia de Aquisição de Talento;
• Recrutamento de Perfis Operacionais e de Funções Centrais;
• Ferramentas de HR Analytics;
• Comunicação Interdepartamental.

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