Siemens está a recrutar Gestor para a área de Pessoas e Organização

A Siemens é uma empresa multinacional líder na área da tecnologia. É parceira de Portugal desde 1905, sendo que desenvolve a actividade nos sectores – Industry, Energy e Healthcare – onde focam o desenvolvimento na tecnologia mais avançada com soluções inovadoras a nível mundial.

A Siemens é uma empresa de grande dimensão e pretende ser pioneira no progresso tecnológico, mantendo para isso, elevados padrões de qualidade. As áreas de crescimento a longo prazo da Siemens são eletrificação, automação e digitalização.

Através da sua força inovadora, presença mundial e compromisso de agir sustentabilidade, a Siemens fornece respostas às questões mais pertinentes do nosso tempo.

Há mais de 115 anos no país, a empresa tem marcado o desenvolvimento das infraestruturas de Portugal nas áreas da energia, indústria, mobilidade e tecnologias para edifícios empregando atualmente no seu universo mais de 2.615 profissionais.

Em território nacional, a Siemens sedeou ainda vários centros de competência mundiais nas áreas da energia, infraestruturas, tecnologias de informação , serviços partilhados e laboratórios aplicacionais que exportam engenharia e serviços made in Portugal para 47 países.

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A linha de negócio Hire-to-Retire (H2R) oferece uma variedade de serviços de Recursos Humanos, apoiando todo o ciclo de vida do colaborador — desde a integração até à desvinculação. Oferece soluções focadas nas pessoas em áreas como a Mobilidade Global e Remuneração, Administração de RH, Payroll e Soluções Digitais para Pessoas.

Responsabilidades

• Execução de tarefas relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos para a equipa da Siemens nos países escandinavos (Dinamarca, Suécia, Noruega, Finlândia e países bálticos);
• Gestão de dados e eventos do ciclo de vida do colaborador (desde o onboarding até ao despedimento);
• Gestão da estrutura organizacional relativa aos colaboradores (centro de custo, unidade organizacional, gestor);
• Gestão do tempo;
• Relatórios de folha de pagamento.

Requisitos

• Licenciatura ou equivalente em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins (preferencial);
• Conhecimento da legislação laboral/folha de vencimento (altamente recomendável);
• Mínimo de 3 a 4 anos de experiência em funções similares;
• A fluência em inglês é obrigatória, qualquer língua escandinava será uma mais-valia;
• Sólidos conhecimentos de SAP e MS Office (Word, Excel e Outlook);
• Espírito de equipa, com forte foco no cliente, orientado para resultados e qualidade;
• Fiável, organizado, autónomo e com excelentes capacidades de comunicação;
• Dinâmico – flexível para alterações de tarefas devido à automatização das atividades atribuídas.

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