SIVA está a recrutar para a equipa de Pessoas e Cultura

A SIVA – Sociedade de Importação de Veículos Automóveis, SA – atualmente integra a Porsche Holding Salzburg (PHS), o maior Distribuidor Automóvel Europeu. Importa e distribui, em Portugal as marcas do Grupo Volkswagen, Volkswagen, Audi, Skoda, e Volkswagen Veículos Comerciais, assim como a Bentley e Lamborghini.

A SIVA foi constituída em Agosto de 1987. No primeiro ano completo de atividade, que coincidiu com a liberalização das importações de veículos provenientes da EU, a SIVA vendeu mais de 16 000 viaturas. Desde então, já colocou no mercado português perto de 900 000 carros novos.

Às áreas da Importação e Distribuição de Veículos, Peças e Acessórios foi-se juntando uma oferta global e completa de serviços conexos com o automóvel, uma estratégia que permitiu responder com sucesso às crescentes exigências e sofisticação e fidelização dos Clientes e reforçando a parceria com o Grupo Volkswagen e Redes de Concessionários.

Em Outubro de 2019, a SIVA passou a integrar a PHS, subsidiária do Grupo Volkswagen, a qual opera em 29 países da Europa, América Latina e Asia, vendeu em 2018 perto de 750 000 automóveis novos, e conta com mais de 30.000 Colaboradores.

Oferta – People & Culture Business Partner – Lisboa

Será um parceiro estratégico das áreas de negócio da Soauto e das oficinas SIVA Tec., com um papel central na transformação cultural e operacional da organização, através da gestão integrada de pessoas e do desenvolvimento das lideranças. Contribuir ativamente para a atração e retenção de talento, a construção de uma proposta de valor diferenciadora para os colaboradores e alinhada com os valores da empresa e os objetivos de negócio.

Principais Responsabilidades

• Apoiar as lideranças na definição e execução de estratégias de RH alinhadas com os objetivos do negócio;
• Capacitar e desafiar as chefias, promovendo práticas de liderança eficazes e feedback contínuo;
• Impulsionar a transformação cultural, a digitalização e o mindset de melhoria contínua;
• Criar parcerias com escolas e universidades para atrair talento técnico e operacional;
• Implementar processos de avaliação, desenvolvimento e retenção com foco na experiência do colaborador;
• Dinamizar iniciativas de bem-estar, eventos internos e comunicação alinhada com os valores da empresa;
• Utilizar indicadores para apoiar decisões estratégicas e propor melhorias com impacto mensurável;
• Participar em iniciativas locais e globais que promovam sinergias e boas práticas.

Requisitos

• Resiliência e capacidade de adaptação;
• Experiência em Desenvolvimento e Coaching de Lideranças;
• Influência e comunicação assertiva;
• Pensamento estratégico e orientação para resultados;
• Agilidade e espírito de inovação;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors;
• Fluência em Inglês (mínimo B2);
• Conhecimentos sólidos de Legislação Laboral;
• 10 anos de experiência em RH e com pelo menos 3 anos em funções de Business Partner;
• Estratégias de Employer Branding e Comunicação Interna.

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