Solvay está a recrutar Especialista em Salários

A Solvay é uma empresa química de materiais avançados e química de especialidades, comprometida com o desenvolvimento da Química que aborda os principais desafios da sociedade.

A Solvay inova e faz parcerias com clientes em diversos mercados finais globais. Os seus produtos e soluções são utilizados em aviões, carros, dispositivos inteligentes e médicos, baterias, na extração de minerais e petróleo, entre muitas outras aplicações que promovem a sustentabilidade.

O grupo Solvay está presente em Portugal desde 1934 e o fio do tempo testemunha uma relação de grande proximidade com a comunidade local, de estreita parceria com as indústrias clientes e de franca colaboração com os poderes públicos.

As operações instaladas no país têm representado, ao longo de décadas, uma fonte de emprego e um motor de crescimento económico. Todavia, o caminho nem sempre tem sido fácil.

Por isso, face aos desafios, as atividades Solvay têm sido chamadas a reinventar-se e a descobrir novas direções de participação no desenvolvimento nacional.

Oferta – Compensation Specialist – Lisboa

Trabalhará com remuneração e outras atividades relacionadas com benefícios totais. Terá a oportunidade de contribuir para a excelência na remuneração e benefícios totais e causar um impacto positivo na experiência do colaborador.

Responsabilidades

• Preparar e submeter dados de inquéritos salariais para diversos fornecedores (KF, Mercer, WTW, Remunet), extrair benchmarks de mercado anuais e apoiar a previsão salarial global e as avaliações do Salário Mínimo Vital;
• Coordenar os processos de remuneração, incluindo a implementação de escalões salariais (por exemplo, Success Factors), o ciclo de Revisão da Remuneração, a documentação e as demonstrações salariais anuais;
• Gerir as atividades de Incentivo de Longo Prazo (ILP), incluindo a inscrição/rescisão junto dos fornecedores e a elaboração de relatórios trimestrais de provisões;
• Elaborar relatórios e KPIs, apoiar tarefas e projetos de remuneração pontuais e manter os Procedimentos Operacionais Standard atualizados;
• Atuar como apoio às atividades de Mobilidade Global e Frota quando necessário.

Requisitos

• Formação académica relevante ou equivalente em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área relacionada. Experiência profissional relevante em atividades de remuneração e outras funções de RH;
• Fluência em inglês;
• Proficiência em Excel, sistemas de RH e sistemas de gestão de remuneração;
• Conhecimento das melhores práticas de remuneração;
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico e focado em serviços;
• Forte capacidade de colaboração com equipas multifuncionais;
• Fortes capacidades analíticas e quantitativas com grande atenção aos detalhes.

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