Sonae está a recrutar Responsável de Desenvolvimento e Transformação Organizacional

A Sonae é uma multinacional que gere um portefólio de empresas, criando valor em várias geografias, com uma cultura sólida e uma elevada capacidade para inovar e executar, levando os benefícios do progresso a um número crescente de pessoas.

A Sonae está presente em todos os continentes e geografias, com uma equipa de profissionais talentosos de todas as partes do globo. A diversidade de setores em que atua prova que não há limites para o que consegue fazer. Combina as suas competências distintivas para gerar o máximo impacto.

Para a Sonae, dar resposta aos desafios trazidos pelas alterações climáticas requer compromisso, agilidade para transformar as suas operações, reduzir as emissões de gases com efeito de estufa, a mitigar os riscos climáticos e contribuir para a construção de uma economia de baixo carbono. Tem uma abordagem responsável face a esta missão partilhada, não deixando de prestar atenção às oportunidades subjacentes à agenda do clima.

Tem o compromisso de até 2030, reduzir em 54% as emissões próprias face a 2018 e de alcançar a neutralidade carbónica das nossas operações (Emissões GEE Âmbito 1+2) até 2040.

Na Sonae, cada dia é um novo começo para novas oportunidades, novos desafios e novos triunfos.

Oferta – Organizational Development & Transformation Manager – Porto

Apoiar a conceção e a evolução contínua de um percurso de transformação cultural a nível de todo o grupo. Esta pessoa terá experiência em cultura organizacional, desenvolvimento de liderança e transformação de pessoas – traduzindo ambições culturais abstractas em iniciativas, práticas e experiências de aprendizagem concretas. O objetivo: garantir que as pessoas de todos os níveis e empresas possam viver, experimentar e incorporar a nova cultura.

Responsabilidades

• Co-conceber e aperfeiçoar continuamente o roteiro de transformação cultural, identificando as experiências, os conceitos e os comportamentos fundamentais que devem ser cultivados;
• Desenvolver e implementar iniciativas a nível do grupo, tais como:
  • Academia interna (definição de prioridades de aprendizagem, abordagens e experiências alinhadas com as ambições culturais);
  • Jornadas de desenvolvimento da liderança e da equipa;
  • Momentos importantes: rituais, acções simbólicas, experiências de integração, conversas internas e outros formatos de envolvimento;
• Traduzir modelos e quadros culturais em ferramentas e experiências práticas que ajudem as equipas a compreender e a viver a mudança;
• Trabalhar em estreita colaboração com as unidades empresariais para co-criar adaptações locais de iniciativas de todo o grupo, assegurando o envolvimento e a apropriação;
• Identificar, informar e coordenar parceiros externos (facilitadores, especialistas em conteúdos, consultores de desenvolvimento, etc.);
• Criar ciclos de feedback e de aprendizagem para fazer evoluir as iniciativas com base na perceção dos colaboradores e na medição do impacto;
• Atuar como parceiro de reflexão para o Diretor de Transformação, contribuindo com metodologia, inspiração e pensamento crítico.

Requisitos

• Formação em Desenvolvimento Organizacional, Psicologia, Recursos Humanos ou similar;
• Experiência em transformação cultural ou programas de desenvolvimento de pessoas em grande escala;
• Ex-consultor (preferencial), com exposição a diversas estruturas de desenvolvimento cultural e de liderança;
• Forte experiência na conceção de experiências de aprendizagem (formais e informais), academias internas e jornadas de desenvolvimento de equipas;
• Sólida base em princípios de gestão da mudança, com capacidade para orientar as pessoas na incerteza e na adoção;
• Capacidade de reflexão sistémica: capaz de ver o panorama geral e de definir iniciativas que se interligam entre níveis e entidades;
• Fortes capacidades de facilitação e co-criação;
• Confortável em lidar com a ambiguidade e construir a partir do zero;
• Colaborativo e prático.

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