Sonae MC está a recrutar Especialista em Recrutamento

A Sonae MC, com mais de 35 anos de experiência, é a empresa líder no setor de retalho alimentar em Portugal. Através de um portefólio de negócios multi-formato, disponibiliza às famílias portuguesas uma oferta alargada de produtos e serviços de elevada qualidade a preços competitivos.

A Sonae MC pauta a sua atuação por um conjunto de princípios e valores que se encontram enraizados no seu ADN, procurando inspirar quem os rodeia e construir um legado de excelência para o futuro.

Com formações e percursos distintos, todos os seus colaboradores são encarados na sua individualidade. Este cuidado com cada um é visível, desde logo, no empenho que a empresa devota ao processo de seleção e integração dos novos colaboradores, procurando adequar os perfis pessoais e profissionais às exigências concretas de cada função.

O portfolio de negócios da Sonae Capital compreende um conjunto de activos diversificados, agrupados em três áreas de negócio distintas.

A Sonae MC trabalha para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.

Oferta – Talent Acquisition Partner – Matosinhos, Porto

Responsabilidades

• Gerir processos de Talent Acquisition end-to-end, para diferentes perfis e insígnias, com foco em funções de estrutura;
• Trabalhar ativamente com Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e com processos baseados em competências;
• Conduzir assessments de talento, suportando a mobilidade interna e a progressão de carreira;
• Transformar dados e indicadores em estratégia, melhoria contínua e impacto real no negócio;
• Participar em projetos inovadores de Talent Acquisition, num contexto de constante evolução.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional;
• 1 a 2 anos de experiência em Talent Acquisition, com mindset de crescimento e inovação;
• Interesse genuíno por tecnologia, dados e novas formas de identificar talento;
• Espírito crítico, autonomia e vontade de desafiar o “sempre foi assim”.

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