SPMS está a recrutar para a Unidade de Recursos Humanos

A SPMS, Serviços Partilhados do Ministério da Saúde, E.P.E., foi criada em 2010, pelo Decreto-Lei n.º 19/2010, de 22 de março, como pessoa coletiva de direito público de natureza empresarial, dotada de personalidade jurídica, autonomia administrativa e financeira e de património próprio, nos termos do regime jurídico do setor empresarial do Estado, estando sujeita à tutela dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da saúde.

De acordo com o quadro jurídico estabelecido pelo Decreto-Lei n.º 19/2010, de 22 de março, com as sucessivas alterações abaixo descritas, tem vindo a assistir-se ao reforço das competências e atribuições da SPMS em matéria de prestação de serviços partilhados específicos da área da saúde aos estabelecimentos e serviços do Serviço Nacional de Saúde (SNS), independentemente da sua natureza jurídica, bem como aos órgãos e serviços do Ministério da Saúde e a quaisquer outras entidades, quando executem atividades específicas da área da saúde.

A SPMS têm por missão a prestação de serviços partilhados específicos na área da saúde em matéria de compras e de logística, de serviços financeiros, de recursos humanos, de sistemas e tecnologias de informação e comunicação e demais atividades complementares e subsidiárias, a todos os estabelecimentos e serviços do SNS, independentemente da respetiva natureza jurídica, sejam entidades EPE´s, sejam entidades do Setor Público Administrativo (SPA), bem como aos órgãos e serviços do Ministério da Saúde e a quaisquer outras entidades quando executem atividades na área da saúde.

Importa assegurar que a prossecução da missão atribuída à SPMS esteja enquadrada em normas e princípios gerais de atuação, consubstanciando os valores primordiais a salvaguardar, os quais deverão servir de enquadramento ao desenvolvimento da atividade dos seus colaboradores, que se assumem como a face visível da empresa.

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Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
• Experiência mínima de 2 (dois) anos em recursos humanos, devidamente descrita em currículo;
• Experiência mínima de 1 (um) ano no desenvolvimento e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimento da legislação aplicável do direito do trabalho;
• Conhecimento em análise e tratamento de dados;
• Conhecimentos de ferramentas Office, na ótica do utilizador.

Preferenciais

• Experiência ao nível do desenvolvimento organizacional;
• Experiência em Sistemas de Gestão/Avaliação de Desempenho;
• Conhecimentos e experiência na área da saúde.

Funções

• Assegurar a gestão de recursos humanos, no respeito pelas orientações superiores, de acordo com o quadro legislativo em vigor e normas do sector aplicáveis fazendo a interligação com diversas entidades e intervenientes;
• Implementar políticas de recursos humanos com vista a melhoria da satisfação, motivação e bem-estar organizacional;
• Assegurar o desenvolvimento e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção, colaborando ativamente na recolha e identificação de necessidades, divulgação e captação de candidatos, triagem e aplicação de métodos e técnicas adequadas para a seleção dos candidatos;
• Realizar e gerir a análise e descrição de funções e competências, em articulação com as diferentes direções, efetuando as pesquisas e levantamentos necessários à efetiva manutenção e atualização das funções, assegurando a sua aplicação ao nível organizacional;
• Apoiar a direção no desenvolvimento e implementação do modelo de Gestão de Carreiras, Compensações e Benefícios, monitorizando a sua aplicação e acompanhando a execução desta junto dos(as) colaboradores(as);
• Garantir o desenvolvimento e implementação do processo de avaliação desempenho.

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