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A Stryker é uma das maiores empresas de tecnologia médica do mundo e, em conjunto com os seus clientes, está empenhada em melhorar os cuidados de saúde.
Oferece uma gama diversificada de produtos e serviços inovadores nos domínios da Ortopedia, Equipamento Médico e Cirúrgico, e Neurotecnologia e Coluna Vertebral que ajudam a melhorar os resultados dos pacientes e dos hospitais.
Na Stryker, a qualidade é prioritária em tudo o que faz. Está empenhada em melhorar os cuidados de saúde para os seus clientes ao facultar produtos e serviços inovadores que cumprem os requisitos regulamentares. Para tal, recorre ao seu sistema de qualidade eficaz.
Com mais de 35,000 funcionários em todo o mundo em 2018 a Styker obteve cerca de $13.6 mil milhões em vendas anuais globais. É proprietária de mais de 7,700 patentes.
Oferta – HR Director Southern Europe – Lisboa
Este cargo irá liderar, gerir e desenvolver a equipa de RH do Sul da Europa, composta por parceiros de RH, especialistas, salários e administração, bem como gestores de RH, em apoio à execução da estratégia para o Sul da Europa (Itália, Espanha e Portugal).
Perfil
- Formação superior;
- São necessários mais de 10 anos de experiência profissional – é necessária experiência anterior em RH, incluindo o apoio a várias áreas funcionais e a interação com COE’s e líderes empresariais seniores;
- São necessários mais de 4 anos de supervisão direta de outras pessoas e experiência anterior de liderança em RH;
- É necessária proficiência em disciplinas técnicas de recursos humanos para gerir uma equipa de parceiros comerciais de RH;
- Mais de 10 anos de experiência crescente em recursos humanos e experiência anterior comprovada em RH ao nível de Diretor;
- Preferencialmente, mais de 4 anos de experiência em liderança de RH;
- Proficiência suficiente em disciplinas técnicas de recursos humanos para gerir uma equipa de parceiros comerciais de RH;
- Experiência comprovada no desenvolvimento e liderança de iniciativas globais de grande escala e no aconselhamento da gestão sénior sobre conhecimentos, implicações e socialização adequada, estratégia de comunicação e abordagens de implementação de programas;
- Sucesso comprovado na criação de uma equipa de recursos humanos proactiva, orientada para o negócio e estratégica, que é vista como um conselheiro de confiança, um ativista credível, que fornece pensamento empresarial estratégico e operacional;
- Excelentes capacidades de liderança, influência e negociação;
- Fortes capacidades de apresentação, comunicação e facilitação de grupos;
- Experiência empresarial completa demonstrada através da prestação de aconselhamento de valor acrescentado;
- Fortes competências de diagnóstico e capacidades conceptuais;
- Capacidade para influenciar e criar confiança junto de pessoas a todos os níveis da organização;
- Conhecimentos e experiência na criação de equipas eficazes;
- Competências em processos de mudança em sistemas complexos, resolução de conflitos e dinâmica de grupo;
- Excelentes capacidades de avaliação situacional e de avaliação objetiva;
- Competências avançadas de comunicação escrita, verbal e interpessoal.
