Sumol Compal está a recrutar Especialista em Recrutamento

A Sumol Compal é líder no mercado Português de bebidas não alcoólicas. Em Portugal, tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.

É uma Empresa com origem em 1945, com um legado de inovação e excelência na indústria de bebidas não alcoólicas, sempre inspirados pela natureza e comprometidos em oferecer experiências únicas aos consumidores em todo o mundo – todos os dias, e para todas as gerações, dá mais sabor à vida.

Em 2009, juntámos as forças de duas grandes empresas – Sumolis e Compal – para criar uma empresa portuguesa com um impacto superior na vida dos portugueses – a Sumol+Compal SA, que tem como acionista maioritário, a Refrigor, S.A. que, em 31 de dezembro de 2023, detinha a maioria dos direitos de voto.

A gestão de pessoas na Sumol Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.

A Sumol Compal aposta no desenvolvimento das suas Pessoas e das suas competências, proporcionando a sua valorização pessoal e progressão profissional.

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Carnaxide, Lisboa

Funções

• Gerir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (desde o alinhamento de perfil à integração);
• Colaborar com as várias áreas de negócio para compreender as suas necessidades e garantir a melhor experiência de candidato;
• Apoiar a gestão de trabalho temporário;
• Apoiar iniciativas de employer branding e comunicação de oportunidades internas e externas;
• Acompanhar os programas de estágios, desde o recrutamento e seleção até à integração e follow-up dos estagiários;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e ferramentas de recrutamento.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área similar;
• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento (preferencialmente em ambiente corporativo ou agência);
• Capacidade de comunicação e empatia, com foco na experiência do candidato;
• Organização, espírito de equipa e vontade de aprender;
• Bons conhecimentos de Excel e ferramentas de recrutamento.

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