E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Sumol+Compal é líder do mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal e, como fruto de uma continuada aposta e investimento, o seu negócio tem vindo a crescer nos mercados internacionais, estando já presente em cerca de 70 países.
É uma empresa portuguesa, onde trabalham cerca de 1500 pessoas, e que definiu como principais vetores de atuação a inovação, a internacionalização e o desenvolvimento do talento.
A Sumol+Compal é mais do que a soma das partes. É a união dos colaboradores e da empresa, das fábricas com os fornecedores e entre mais de 20 marcas e milhões de consumidores.
A empresa tem um espírito jovem, apesar de ter nascido em 1945. A qualidade e naturalidade dos seus produtos, a inovação e diferenciação, as fortes ligações à natureza e seus benefícios fazem parte da sua herança.
A gestão de pessoas na Sumol+Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.
Oferta – Técnico de Processamento Salarial – Carnaxide, Lisboa
Funções
- Registo de alterações processamento salarial (prémios e comissões, diferença de funções, incentivo sazonal, penhoras, comunicação alterações salariais FCT);
- Validação e envio de mapas legais ou entidades externas (DMR, DRI, Mapas não residentes, Folhas de férias, Penhoras, Sindicatos, FCT, entre outros);
- Validação e integração da contabilização financeira para todas as geografias e empresas;
- Validação da integração gestão de tempos e cálculo de rúbricas associadas;
- Apoio na validação do processamento salarial para todas as geografias e empresas do grupo;
- Apoio no processo de gestão de cadastro (admissões, cessações e mudanças) sempre que necessário;
- Apoio nos processos de melhoria inerentes à área do processamento salarial (automatização de processos, melhoria da ferramenta de processamento salarial, entre outros).
Perfil
- Formação superior na área da Contabilidade, Gestão ou Economia (preferencial);
- Experiência de 2 anos em funções de Processamento Salarial em empresas de média a grande dimensão;
- Proactivo, boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;
- Bons conhecimentos informáticos em Microsoft Office e SAP (preferencial).
