Teatro São Luiz está a recrutar Diretor Técnico (Coordenador)

O Teatro São Luiz assume-se como um teatro da cidade para a cidade, de todos e para todos, procurando ter um olhar atento à cultura portuguesa e às culturas do mundo.

Alicerçada nas artes performativas, a programação do Teatro São Luiz desenvolve propostas diversificadas, desafiando artistas através de encomendas e coproduções. Não querendo extinguir-se na produção e apresentação de espetáculos, procura ser uma plataforma atenta às diferentes fases do processo criativo – residência, criação, produção, difusão – a que se acrescenta a componente primordial de relação com os públicos. Inscreve, ainda, na sua missão os princípios de cooperação, partilha e solidariedade, com programas estratégicos que visam facilitar o acesso à cultura por parte dos habitantes de Lisboa, através de uma política de acessibilidade e de valorização do património material e imaterial.

Desde a sua reabertura, a 30 de novembro de 2002, o São Luiz Teatro Municipal assume como missão a entrega à cidade de um Teatro vivo, com público, enérgico, com centenas de sessões por temporada, por vezes em três apresentações diárias entre a Sala Luis Miguel Cintra, a Sala Bernardo Sassetti e a Sala Mário Viegas.

Oferta – Diretor Técnico | Coordenador – Lisboa

A EGEAC/Lisboa Cultura – Teatro Municipal São Luiz procura uma pessoa para integrar a sua equipa para desempenhar as funções de Direção Técnica (Coordenador/a) que garantirá o planeamento, coordenação e execução técnica das atividades artísticas e culturais das três salas do teatro (italiana, blackbox e multiusos), por forma a assegurar a qualidade técnica dos espetáculos, a segurança das operações e otimização de recursos humanos e equipamentos, adaptando os procedimentos às especificidades de cada sala, e que reportará à Direção do Teatro Municipal São Luiz.

Funções

• Propor o plano de atividades e orçamento da área técnica, no âmbito da atividade a desenvolver e assegurar a respetiva execução, gerindo orçamento, equipa e recursos materiais a ela alocados;
• Participar na elaboração do Plano de Atividades e Orçamento anual da área que coordena, em articulação com a Direção, a quem reporta;
• Gerir a área que lhe está atribuída, coordenando as pessoas a ela afetas, motivando-as e promovendo o seu desenvolvimento contínuo;
• Articular e/ou negociar com equipas internas ou entidades externas com vista à execução da atividade;
• Coordenar os processos no âmbito da sua atividade, assegurando que estão reunidas as condições de execução dos projetos;
• Colaborar na manutenção geral e segurança do espaço onde se insere.

Perfil

• Mínimo 5 anos de experiência em produção técnica ou direção técnica;
• Formação em tecnologias do espetáculo, engenharia do som ou iluminação, produção técnica;
• Experiência em equipamentos culturais ou teatros de programação diversificada;
• Experiência com companhias nacionais e internacionais;
• Experiência na análise de riders técnicos e conhecimentos nas áreas de iluminação cénica, som e maquinaria de cena;
• Experiência em coordenação de equipas técnicas;
• Capacidade de mediação entre área artística e técnica;
• Resolução rápida de problemas;
• Forte capacidade de organização, planeamento e antecipação de riscos;
• Capacidade de liderança e trabalho em equipa;
• Experiência na utilização de software técnico de apoio à produção e operação de espetáculos, nomeadamente programação de iluminação (grandMA), sistemas de reprodução e edição de som (QLab, Pro Tools), ferramentas de desenho técnico e planeamento de palco (AutoCAD) e plataformas de visualização e simulação cénica;
• Domínio escrito e falado da língua portuguesa;
• Domínio de línguas estrangeiras: inglês (preferencial), francês (valorizado).

Condições contratuais

• Contratação em regime de Comissão Serviço;
• Horário de trabalho: 35 horas semanais, organizadas em regime de escalas e de rotatividade com horário diferenciado, que incluem a prestação de trabalho em horário normal aos sábados, domingos e feriados, a que acresce isenção de horário de trabalho, traduzido na não sujeição aos limites máximos do período normal de trabalho semanal, com pagamento de respetiva retribuição especial (50% do vencimento base);
• O valor bruto de remuneração mensal é de a € 2271,24 a que acresce subsídio de refeição e subsídios de férias e de Natal;
• Data prevista para início de funções – imediata.

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